突爆猛料：
帝国理工亲自下场打假
怒开150名学生
？？？
帝国理工爆雷！百人学历造假
就在这几天，帝国理工被传卷入一场学历造假的漩涡...
起因是，IC启动了一项针对学生入学材料的QC反查行动👉花重金委托了专业的第三方机构，专门核实学生入学时提交的成绩单、推荐信等材料的真实性。
（图片来源网络）
结果没想到...虽然只是随机抽查，却还是“揪出”上百名造假学生！造假离谱到了什么程度呢？
虚假成绩单：有学生拿着已倒闭多年的高中开具的成绩单进行申请；
虚构学历背景：有学生毫无出国经历，却在申请材料中声称自己是以最高荣誉从墨大毕业...
而「学历造假」事件也不是第一回发生了...
此前，卡迪夫城市大学有50多名中国学生被开除退学，原因是涉嫌在朗思考试中作弊；
（图片来源官微）
还有去年闹得沸沸扬扬的香港大学学历造假事件，近200名港大硕被怀疑学历造假，后续更有人被判刑、遣返内地...
（图片来源香港01）
U1S1，学历造假，这可真真踩到学校的雷区了。不过同样的行为，企业HR也曾吐槽过，这在校招也时有发生...
往往有同学为了打造一份完美简历，拿到名企的笔面试资格，于是开始过度虚吹，殊不知，在HR眼里这样写简历，就是在造假！
造假一：做了虚拟实习 ，直接写成实习
虚拟实习其实是在网上体验入职后要做的一些项目，有些并未真正与官方合作，不会提供reference check，所以大家要擦亮眼睛不能把它当internship用。
造假二：延长实习时间
如果你在XX公司仅实习了1个月，却在简历上写了实习3个月。
造假三：无中生有
还有不少职场小白为丰富自己的简历，就凭空捏造一段工作经历。
然而，这些在简历上撒的谎其实很容易会识破，比如在一面/二面环节，面试官常常会结合Technical Question深挖简历中的内容。
即使你逃得过面试官的火眼金睛，也躲不过背调...像大一点公司尤其是外资，在入职前都会找第三方做背调（一般包含身份/证件验证、学历验证、工作经历验证、高级别的职位还需要做竞业协议商业利益冲突等调查），一个背调就真相大白了！
而一经查出「造假」，你可能面临的是👉被记录成“污点”，从而导致被整个行业封杀，甚至可能面临牢狱之灾！
此外，还有80%的同学在简历填写上可能还踩过这些大坑🕳：简历没有重点、找不到与岗位相关的亮点...不出意外，这也将石沉大海。
那...又要避🕳，又想抓住HR的眼球...留学生要如何拿捏住这个度嘞？
极限挑战：让简历20s内入HR的法眼
通常来说，HR花在应届生简历上的时间就是20秒左右，所以你的简历如果不能一眼让HR看出他想看的信息，那极有可能将石沉大海。
如何在春招大面积来临前打造完美简历？
如何过往经历压缩体现在一页纸上？
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首先大家在写简历之前要明确的一点是HR想看什么，而不是你想让HR看什么。
品，你细品...这一步就需要大家认认真真研究你所投递的岗位/公司/行业招聘偏好，一般不外乎：
院校背景：如果企业有严重的名校情节，那么在写“教育背景”的时候可以加上专业/院校排名（比如国内HR更看重QS排名），让国内HR更清楚了解院校实力；
个人技能：如果申请的岗位JD上有写明技能要求，那么简历上就要免去无关紧要的技能，只写与申请岗位相关的技能；
实习经历：没有实习经历是任何简历写作技巧都不能拯救的硬伤。据调查没有实习经历的同学，投行类简历通过率仅3.72%；而有两份实习经历的同学，投行类简历通过率飙升至27.12%。
其他：包括外语水平、所获证书（对应所投递岗位）等。
（图片来源网络）
当然，一份优秀简历只知道这四块内容还不太够，最重要的是如何去美化其中的细节部分。
高GPA至关重要
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说到这儿，小i也建议大家可以开始好好修改自己的简历，要知道2025春招季已经火热开启：
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