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25年硅谷巨头新一轮裁员潮已开启
微软打响裁员潮中的第一刀
CS的留美路在何方？
微软又崩了，崩得很彻底！
过去两年，多个行业都经历了广泛的裁员。而2025年，裁员的趋势似乎仍在持续...
微软、Ally等众多公司已经宣布将在今年实施人员缩减计划，谷歌也可能加入这一行列。这一情况让许多在美国留学生真切地感受到了未来的不确定性……
万万没想到，科技巨头送出的2025“开年大礼包”竟是...裁员礼包
据 Business Insider 报道，微软将再次进行裁员，计划将针对在公司各个岗位上表现不佳的员工，包括安全部门，以及高级别的员工。
（图片来源TeamBlind）
也有内部人士透露，此次裁员预计影响约1%的员工。目前微软全球的全职员工共22.8万名，按这个比例意味着将裁员2000名左右。
回顾过去的一年，微软的裁员就没停过：
1 月：在完成对动视暴雪的收购后，裁减了约 1900 名员工； 5 月：关闭了 Arkane Austin、Tango Gameworks 等游戏工作室，也使得大量职位流失； 6 月：根据组织需求调整人力资源，Azure for Operators 团队的裁员人数多达 1500 人； 9 月：微软在游戏部门再次裁员约 650 人； ...
（图片来源网络）
虽然，此次裁员官方还未明确具体的裁员人数，但从Trueup网站显示，微软的裁员风波至今已涉及2280名员工，且这一数字可能还会不断增长！（从数据来看，各大科技大厂也都一直在裁员）
（图片来源网络）
其实，现如今大厂纷纷裁员的理由其实也很简单粗暴👉用AI取代这些岗位！不止互联网大厂，还有不少行业巨头都“有所行动”：
伴随着AI技术越来越成熟挑战存在，但其实机遇也同样存在。新技术的出现，可能被取代的岗位也会越来越多，但也会创造出大量的新岗位。因此一些低水平重复性的基础岗位也就不建议大家去投递~
Anyway...留学党：我就想知道互联网大厂今年还能冲吗？
02
2025年科技大厂还冲吗？怎么冲？？
从前👉名校毕业，即便不是尖子生，也能收offer收到手软
如今👉就算“CS名校+GPA 4.0”buff叠满，仍是秋招0 offer
可见，裁员潮带来的连锁反应，如今的科技行业僧多粥少，求职环境称得上是“地狱级”难度❗❗So，今天小i就给大家来盘盘上岸科技大厂的秘籍👇
首先，科技公司在招人方面与投行大不相同，投行有严格的Target School List，对于学历要求比较高，而科技公司更看重实习经历，院校背景在实习经历面前反而显得不是特别重要了。
比如此前，TikTok美国大学招聘负责人Lauren Flaus就曾公开表示：“不会只看候选人的学校”！
（图片来源Insider）
再比如，Amazon招聘暑期实习生时，也明确表示有实习经历的candidate更受到青睐。
（图片来源官方）
具体简历上哪些是大厂求职侧重点？
如何写才更具竞争力？
由于 SDE 是技术岗，所以申请后必然首先触发 OA（笔试），笔试通过后会有 2 轮左右面试。
💎第一轮与 HR 进行，主要通过 Fit 以及 Behavioral Question 考察候选人是否符合公司文化与价值观以及具备软技能；
💎第二轮则与 manager 或者更高级级别的技术人员进行，旨在考察候选人技术是否过关；这中间可能还会包括 take-home test。
面试考点（求职技能）
Fit（考察是否适合这家公司、职位）
Behavioral（通过行为问题考察是否具备足够软实力）
Technical（技能是否过关）
Brain Teaser（脑筋急转弯，主要考察思维发散性与反应速度，更多是考验你是否拥有他们所想要寻找之人的特质）
Technical
既然是技术岗，那么对于技术熟练度的考察必定是面试过程中的重头戏。想要更好地提高 technical 的通过率，候选人可以通过 LeetCode、HackerRank 进行刷题。一般 SDE 面试 Technical 部分考点包括以下：
数据结构和算法
CS 基础知识
编程语言相关的问题
现场编程
逻辑难题
系统设计
如今科技大厂2025春招即将开放，但一直以为科技大厂招聘主打一个“快闪式”，基本只开放几天就关闭，那在这种“僧多粥少”的情况下，拼的就是手速，谁能第一时间掌握招聘动态，就等于赢在了起跑线上。
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