Google,凉凉

职场   2025-02-07 09:05   浙江  

听说了吗?
互联网科技巨头
Google又又又出事了

01
2025年,科技大厂们日子也太难了





1

谷歌(CN&US),集体“失火”


前两天,Google冲上热搜。因违反《中国反垄断法》而正式被调查。(插播冷知识:Google目前在国内还有广告业务哦😄)

(图片来源微博)


在中国的日子不好过,在美国同样不好过,2月刚开始,“后院就失火了”。

本周,Google已宣布了针对平台和设备部门(Platforms&Devices)员工的“自愿离职计划”,大约涉及25,000名员工。该计划仅限于美国地区,遣散费根据网友爆料为“14weeks+1week per year”…

(图片来源网络)


2

2025年硅谷裁员,裁麻了


除了Google外,放眼北美市场,科技厂们也都是惨兮兮。据统计,2025年硅谷已有38家企业裁员,人数超万人,此数据仍在不断上升🔝

(图片来源Layoffs.fyi)


其中,微软率先宣布大规模裁员,预计裁员1.5万人,占其员工总数的5%。具体可戳右边超链接回顾哦👉彻底崩了!Microsoft,血腥裁员


另外,硅谷大厂不仅仅是裁员,还有冻招。比如:前段时间,云计算巨头Salesforce就宣布,2025年将不再招聘软件工程师具体可戳右边超链接回顾哦👉震惊!全球万亿巨头CEO再放“狂言”:今年停招软件工程师!


而其实这一切的背后原因无非是,AI技术带来的效率提升,很多公司都希望通过裁员、冻招来提高效率和降低成本

越来越多有CS毕业生面临就业难的问题:

So,2025年还想要在北美求职互联网大厂的留学生,真的要是要选对岗位🤔

02
Data人才将是就业市场“硬通货”





1

春招缺口大!留学生最后的希望是...


除了科技圈,咨询、金融、快消等各行各业也在疯抢Data人才:

  • 根据Linkedin的岗位数据,目前大数据人才仍是供不应求,岗位缺口将近达170万
  • 麦肯锡不仅雇佣了超千位数据分析师,数字化业务更是占整体业务的40%以上;
  • 德勤为了数字化转型,创建独立数字部门Deloitte digital,每年还要专门招技术人才;
  • 在J.P. Morgan、Goldman Sachs关于技术岗位方面的招聘资讯中,Data这个技能要求占sample的36%以上...


也就是说,Data才是求职届的香饽饽。不信?I.I.自成立以来,已帮助过无数学员顺利拿下科技、金融、咨询等各个行业的Data offer👇

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2

@留学生,你们的机会在这里


众所周知,Data岗对人才包罗万象,虽然偏爱CS、统计、数学等专业,但也不代表文科、商科学生机会全无

比如商科的同学,虽然本身技术方面不太专业,但有一大优势就是Business Sense

所以你可以增强补弱,除了苦练Data岗位的技能要求,提升编程实力,还可以去报名课程多了解行业知识,比如machine learning。

不过最最最重要的一环还是实习经历,我们就有学员通过实战积累经验丰富履历,提升求职竞争力从而斩获offer。

C同学 - TikTok DS Offer

C同学虽然拥有优秀的院校背景,但缺乏美国本地相关实习经验,简历在激烈竞争中稍显不足;其次对美国求职文化不够了解以及缺乏面试技巧,求职有一定阻力。签约后,教务团队迅速安排了美国相关数据实习,弥补了简历中本地实习的短板,同时积累了实战经验和技术成果。在求职辅导中,导师通过1V1的专属课程,帮助C同学深入了解美国求职的核心流程和行业期待,并在算法、数据分析和业务场景解读上进行了针对性强化训练。最终,C同学非常开心能成功获得TikTok。



学员上岸详情

院校&专业:美国 US News Top 20 院校,统计学


报名项目:筑梦计划


辅导过程(重点时间线):

2024年1月-3月

  • 签约+整体规划,学员与导师约课明确求职方向,并制定具体时间表;

  • 进行数据科学实习,补充了技术类的实习经历,并与导师约课对简历进行了1V1精细化修改,增强简历竞争力;

  • 学管老师持续推送最新招聘资讯,并发送networking资料包督促学生对Linkedin进行更新润色,导师同步进行networking指导,从而获得内推机会


2024年4月-11月

  • 导师为学员推荐了数据科学领域的技术课程和LeetCode刷题计划,提升编程和算法上的能力,学生完成多项技术练习;

  • 学员陆续收到名企面试邀约,学管老师整理相关真题资料;

  • 导师为学员量身定制了面试准备计划,针对目标公司的考察重点进行了专项训练

  • 对投递情况和面试情况进行复盘,针对数据科学岗安排了一系列培训课程,重点包括SQL、Python和算法题的应对方法以及Behavioral Questions的回答技巧

  • 学管老师安排多位support mentor与学员进行车轮战模拟面试。


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如今北美2025春招也已全面爆发,在留学求职领域深耕11年的I.I.,清楚知道想要留美的学生,或多或少都存在着以下这些求职弱势:


  • 求职方向一片茫然;

  • 求职意识薄弱,没有提前进行系统的求职规划;

  • 临近毕业才开始求职;

  • 总是无法第一时间获取最新招聘资讯;

  • 非目标校出身,校招机会少;

  • 无local实习经历的小白,简历也不会打磨;

  • 0面试经验,总被Behavioral问题碾压的体无完肤;

  • 不了解行业知识,企业架构,招人偏好;

  • 无人脉,缺乏Networking技巧;

  • ……


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