好不容易撑过了网申、笔试
就差临门一脚的面试
可无奈遇到面试杀手 VI
经历过的留学生
结果都…频频翻车，惨不忍睹
视频面试，简单来说就是让candidates足不出户即可通过Online筛选的一种方式。一般会以下两种形式：
Synchronus：面试双方同时在线，通过一些实时视频软件（比如zoom、Skype）来完成，有点类似于视频通话，面试官会直接进行提问；
Asynchronous：也就是“无人视频面试”。一般会采取录制视频的方式进行（即在面试的时候屏幕上会出现一些相应的问题，需要你自己录制好回答上传）。常用的软件就是HireVue。
*PS：可以提前了解你面的企业到底是采用哪种形式进行
❎误区①: 提前准备好“小抄”
✅真相：瞟来瞟去，其实面试官都看在眼里
不少同学天真地以为...在家录制，就可以在摄像头的背后藏答案或者偷偷切换页面找答案！
但其实“面试官们”可都是火眼金睛，一眼就能通过你的眼神、语速判断你是否作弊，一经发现0分处理！
❎误区②: 面试碰到会的题就侃侃而谈
✅真相：回答是有时间限制的
很多同学在面试时都会争取多说一点，多展现一些自己的优秀面，但如果不care回答时间，也会让整个面试效果适得其反。
因为在Video Interview里，每个问题都得在规定时间内回答：30秒的准备时间+2分钟的回答时间。如果答案时长不足两分钟，你可以直接切到下一题，但如果时间超过2分钟，录音会自动关闭。
❎误区③: VI面的问题更简单
✅真相：淘汰率高达80%
要清楚，和传统面试相比，VI面的难度并没有降低，不仅需要准备大量题型，同时自己的肢体语言、语音语调、周围环境也不容忽视...
想要面试的时候游刃有余，那前期准备工作很重要⏩面试前反复操作（它操作起来并没你想得简单，建议提前用“HireVue”练习），然后实际操作的时候多注意顺序、录制时间，具体的操作步骤：
最后，虽然VI形式多变，但问题还是万变不离其宗，可以大致分为Motivation、Competency、Commercial Awareness这三类：
Motivation：这类问题最为常见，主要考察候选人对岗位的理解和兴趣，并判断候选人是否能够胜任该岗位，常见的有3why；
Competency：这类问题主要考察的就是候选人的个人能力，比如解决问题的能力、沟通能力、领导力、团队协作能力等等；
Commercial Awareness：主要考察候选人是否真的对求职的行业有深刻的了解...
但想要答好这些问题并不简单，一定要多刷题（具体各大企业的高频面试题，I.I.已经整理好放在下方咯），多做Company Research，摸清目标企业文化及岗位要求，以及多关注行业领域内的新闻。
J.P.Morgan
1️⃣Why ( are you a good fit for ) this possition?/ Why this company?
2️⃣Talk about your experience in changing roles quickly to achieve an object.
3️⃣What leadership experience or extracurricular activity on your resume is most important to you and why?
4️⃣How did you handle a challenging sitution?
5️⃣Where do you see yourself in 5n years?
Goldman Sachs
1️⃣Why do you want to work at Goldman Sachs? Why investment banking?
2️⃣Why this particular division? What does this division do? What is it about your background that makes you a good fit for this division?
3️⃣What's the hardest problem you’ve encountered? How did you overcome it?
4️⃣Walk me through a time you were working in a team and you took the initiative to make a change.
5️⃣Walk me through a time you had to resolve a conflict with someone senior to you.
6️⃣What's your greatest strength?
7️⃣Tell me about an asset class you're interested (asked in securities interviews)
UBS
1️⃣Give me an example of when you set yourself a challenging target. Why did you set yourself the target? What made it so challenging? What was the result of your hard work?
2️⃣Tell me about a time when a project you were working on did not go as planned What didn't go well? How did you feel? How did you react?
3️⃣You now have 2 minutes to add any further comments you may have.
4️⃣What you think you can make contribution to the division you apply to, outside of academic knowledge?
Deloitte
Tell me about a time when you needed to quickly understand a complicated situation inorder to solve a problem.
What made the situation complicated?
What steps did you take to learn more about the situation? What factors did you consider?How did you come up with your solution to the problem?
What was the outcome?
What would you do differently next time?
要答好这些问题并不简单，除了该练练，小i再教你几招必备面试技巧：
事先摸清目标企业文化及岗位要求，然后面试时就可表现出自己对企业及岗位的了解（加分、加分）；
面试官问的问题绝不局限于表面，所以回答的时候要联想到底是要考察你什么能力；
不会答怎么办？用STAR法则屡试不爽；
最后，专业的指导更能让你摸清套路...
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