女首富的“狗血”离婚背后：家族传承中的价值观取舍

· 这是王昊说财富第 1964篇原创文章

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生育工具

“我就是她取精生子的工具！”

很难想象，这样一句控诉，居然是从一名北大清华学霸口中说出。

考上顶级名校，创建公司，迎娶白富美，步入豪门，怎么看这都应该是十分成功的人生。

然而，身为顶级学府学霸的刘光耀，却在互联网上发出了这样的控诉。

与之针锋相对的则是，刘光耀的前妻则声称，自己给刘光耀数千万元，如今全都打了水漂。

并且公开声明，表示要起诉刘光耀。

这位出手阔绰的富姐，名叫安吉，是一名企二代。

她的父亲，是贵州信邦制药股份有限公司的董事长安怀略。

安吉身家不菲，是贵阳的女首富。

而她和清华学霸刘光耀之间的故事，也十分的复杂。

金童玉女

2022年，年仅59岁的安怀略宣布退隐，信邦制药发布的公告称，这属于“个人原因”导致的辞任。

不久之后，其女儿安吉接任董事长一职。

在其上任公告当中可以看到，安吉及其一致行动人合计持有公司股份5.077亿股，网上流传安吉以身家23亿元荣登贵阳女首富之榜，大概就是包含了其一致行动人全部股份在内的市值。

接下来，就是引起许多人关注的，与刘光耀结婚的事。

一开始，这是一场被很多人看好的婚姻：

一对金童玉女。

一个头顶北大清华双学府光环，一个干脆是海归学霸，豪门千金。

一个是拥有无数粉丝的新晋网红、“无性别服装品牌”bosie（伯喜）的创始人，一个是上市公司信邦制药的董事长。

虽然两人的身份属于女方强势男方弱势，但是不妨碍人们发挥想象，无限遐想这对新婚夫妻未来的美好前景。

当时铺天盖地的报道，称刘光耀苦尽甘来，妥妥的人生赢家。

然而，结婚不过半年，一封《致信邦集团董事长安吉女士书：是可忍，孰不可忍》，就撕开了众多媒体对他们的美好猜测，暴露出这次婚姻的另一面。

光速结婚

根据刘光耀的说法，两人在2022年10月认识，当时都在北大读博士，是同班同学。

在认识之后不到5个月，两人就决定结婚。

安吉向未婚夫的公司打了5000万投资款，在当时帮助刘光耀的伯喜度过了难关。

据说，当时不少老股东都劝说他多考虑一下，但是刘光耀认为这是一次双赢的好机会，于是欣然接受。

2023年2月，两人领了结婚证。

然而，仅仅几个月，两人便已经矛盾不断，安吉两次提出离婚。

对此，安怀略努力劝和两人，还借给刘光耀1000万资金。

刘光耀暂时没有同意离婚，而是同意了安吉提出的一个要求。

代孕生娃

据说，安吉听算命先生说，她会在2024年生一个男孩，于是，就积极为生孩子做准备。

只不过，她的做法是，用其他女性的肚子。

也就是传说中的“代孕”。

不仅如此，第一次代孕的时候，检测显示，那四个多月的胚胎是女婴。虽然刘光耀多次劝说留下孩子，但是安吉并不听，就是想要男孩。

于是，刘光耀不得不陪同安吉前往日本进行第二次代孕手术。

2024年1月，刘光耀和安吉正式举办世纪婚礼。有人说这次婚礼花费了一个亿。

接下来，两人在两个月之内就矛盾重重，这一次真的走向了离婚。

6月份，孩子在美国出生，刘光耀想去看孩子被阻拦，安吉在8月带着新男友一起去接孩子。

最终，刘光耀在网上官宣双方已经离婚，并在朋友圈发布多条言论，指责前期的种种不是。

对此，安吉立刻予以反击，晒出当初那5000万的投资和1000万的借款，并发出最后通牒，说再不还钱就要提起诉讼。

网上很多人开始给刘光耀贴上“软饭男”的标签，甚至开始怀疑他的性取向。

刘光耀在8月16日写了一封公开信，自证清白，其中还罗列了两人婚姻当中的一地鸡毛。

控诉前妻与霸总回应

刘光耀的控诉，主要集中在这几个点上：

首先是，一开始说好了婚姻和投资分开看待，然而安吉却总是用撤资来进行威胁。

其次是，为了逼迫自己离婚，安吉总是攻击和骚扰刘光耀的家人与导师。

再次是，早在第一次闹离婚而不是正式离婚的时候，安吉就已经要求刘光耀给她介绍北大的师兄。

最后，安吉身为女性，却有着十分明显的“重男轻女”思维，一定要生个男孩才罢休。

在这些控诉的最后，刘光耀表示，自己无法忍受这种完全的形式婚姻，选择“宁可穷得有尊严，不愿富得没骨气”。

然而，这些控诉，在女方的简单罗列数据面前，都显得有些无力。

投资5000万。借款1000万。买房400万。

半年多的时间，6400万，这已经是很多清华北大学子也无法达成的宏伟目标。

故事的风格，一下子从草根学霸控诉被豪门欺压，变成了霸道女总裁“借精生子”。

这时候，刘光耀才后悔当初，后悔没有听公司元老的话，而是选择了接受1000万借款。

这次借款，让自己在舆论场上变得非常被动。

但是也有媒体发现，安吉入股伯喜之后，安怀略在2023年1月30日到3月1日期间，减持伯喜总计总计3268.53万股，资金回笼约1.64亿。接下来在8月份又借出1000万给伯喜。

也就是进行了一波很成功的高位套现，可以说手法十分老道。

困难不少

虽然用霸气的数据来压制了刘光耀，但是从长远来看，安吉所面临的情况，未必好到哪里去。

首先，她在一个比较微妙的时间点，涉及到了“代孕”这件事的曝光，上一个被曝用代孕方式获得孩子的人，是一位知名女明星。

当时，女明星遭受了不少人的口诛笔伐。翻开美国法院对这位女明星关于孩子抚养权纠纷诉讼的判决书，人们赫然发现，美国的法官用了很长的篇幅在谴责这位女明星以及其前夫“从没有考虑过什么样的方式对孩子的成长是最有利的，两个人从头到尾都在考虑自己的利益”。

或许有人会认为比起企业发展与业绩，老板个人私生活都是小事。但是如果我们从家族财富传承的角度看待这个事情，就会理解其中的红灯为什么会闪烁。

从历史上来看，在家族传承过程中，一个家族如果没有重视精神财富、价值观的传承，该家族的物质财富的传承很快就会走下坡路。

直接影响当下

2024年2月5日，信邦制药公告董事会提前换届选举。

新任公司董事，只有一人是公司元老，其余4人全都是85后、90后的年轻人，而且，第九届董事会的成员均为安怀略方的人马，不仅为女子军团，还有多位是“二代”上位。

是否能带领新人走向辉煌，很考验安吉的能力。

另外，安吉还需要直面与二股东的“纠纷”。

据悉，当年信邦制药在修订董事会战略委员会、提名委员会等细则后，提前改选新一届董事会，并将二股东哈尔滨誉曦（原西藏誉曦）完全排除在外，哈尔滨誉曦因此起诉信邦制药。

不仅如此，个人婚姻问题也会引发公众对信邦制药运营管理的关注。

毕竟，恋爱当中如果感觉“遇人不淑”，可以果断离婚寻觅新人，但是，企业的管理却无法做到如此“潇洒任性”。

而一旦管理者已经出现了某些违背主流价值观的行为，并且还被曝光，那么其他人就会产生某些无法抑制的怀疑：

怀疑其是否会把婚姻关系中的某些价值取向、行为方式，带到公司管理当中来。

而这种怀疑，肯定不利于公司管理。

价值观对传承很重要

注重价值观传承的家族，会走得更长远。

比如说，李锦记家族，迄今为止已经传承了135年。

这个家族明白“家和万事兴”的道理，通过种种规矩，促进家族和谐，消弭矛盾。

比如说，这个家族提出了“三不原则”，也就是不要晚结婚，不准离婚，不准有婚外情。如果有这些情况，自动退出董事会。

这就是一种传承价值观的做法，对家族成员进行约束，再配合家族委员会的内部定期讨论协商，讨论家族的各种问题，内部协商不同意见，让家族成员之间更紧密。

而安吉的做法正好相反，是对价值观的一种损害，从传承的角度来说，不是一步好棋。

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