为深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神，切实加强局系统年轻干部队伍建设，提升年轻干部政治素质和专业能力，11月6日至8日，杭州市人力社保局成功举办“阳光人社·青春有为”年轻干部能力提升培训班，局机关处室和局属单位的60名学员参加培训。
开班动员——引航定向，明晰方向
11月6日下午，局党组副书记、副局长吴洁静出席开班仪式并作动员讲话。吴洁静强调，一要把好“方向盘”，充分认识年轻干部培训重要意义；二要点亮“前行灯”，深刻把握年轻干部培训目标任务；三要善用“磨刀石”，扎实推进年轻干部培训常态长效；四要树牢“硬标准”，严格遵守年轻干部培训纪律规矩。
课程设置——强基赋能，助力成长
本次培训聚焦年轻干部短板弱项和工作需要，精心安排课程，教学内容涵盖调查研究、新质生产力、应急处突以及心理辅导等领域。此外，为满足学员多元化的培训需求，培训采取集中授课、小组讨论、情景模拟、现场教学等多种形式，为学员打造了丰富的“知识盛宴”。
心理团辅—润心减压，凝聚力量
《干部“心”资本高效赋能》课程是一场心灵滋养与心理健康教育的融合。心理团辅活动让年轻干部增进了了解、消除了隔阂、舒缓了压力，有效提升了团队凝聚力与团队协作力。
专题授课—调研启智，指引方向
“枫桥经验”研究中心的曾云老师从寻迹溯源、上下求索、学思践行三个层面，引领学员深度了解习近平总书记的调研足迹与成果，深刻领悟其调研论述和方法，深入思考并运用到具体调研工作。此次授课极具思想深度、启发意义和实践价值，学员们专注聆听、认真记录，加深了对调查研究的理解，提升了运用能力，有助于掌握科学的调研方法和思路，为今后开展调研工作筑牢根基。
现场教学—科技引领，见证发展
通过参观新昌智能装备小镇和中财管道公司，学员们了解了智能生产的有条不紊、智能监测的实时把控、智能仓储的高效运转，深刻领会到科技创新是新质生产力发展的关键，深切感受到新技术对生产力发展的巨大推动作用，也看到了科技驱动产业升级蕴含的无限潜力和光明前景。
情景模拟—实战演练，能力提升
在紧张有序的“沉浸式”模拟新闻发布会和电视访谈活动中，学员代表全身心投入，依据各自角色精心准备、沉着应对，充分展示了各自的才能和潜力。此次模拟课程针对性强、操作性好、指导性佳，有力提升了年轻干部应急处突能力。
交流分享—学思感悟，践行使命
本次培训围绕“年轻干部如何在人社工作中实现自我价值”的主题，组织开展了分组讨论，学员们结合工作实际和培训收获，畅谈工作思路与想法，发言踊跃，气氛热烈。
年轻干部要在工作中有获得感，提升自身价值。获得感可以来自领导同事的认可，也可以来自人民群众的认同。年轻干部更应该多到一线历练、多岗位锻炼，开拓视野、开阔眼界，熟悉人社系统方方面面各项工作，增强工作经验，提高工作能力，进一步提升自己的大局意识和综合协调能力。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军。大数据时代，学习是永恒的主题，年轻干部要善用新媒体，用心知民情、体民意。人社工作关系到民生福祉，我们要在实践中探索创新法治宣传等各项工作，最大限度提升人民群众的获得感、幸福感。人社各条线紧密相连，我们要善沟通、多配合、常协作，牢牢兜住民生底线。
作为一名从事为老服务工作已经十余年的年轻干部，面对新时代新任务新要求，要永葆初心本色，始终加强思想政治建设，进一步提升业务技能水平，对标对表向先进看齐。面对困境，要不坠青云之志，激流勇进，发扬“钉钉子”精神，争创一流业绩。面对成绩，要不骄不躁，不移奋斗之心，将青春的活力融入为老服务事业中，共谱杭城最美夕阳红。
作为一名年轻干部，一是要点亮“信仰之灯”，扎实上好“调查研究”必修课。坚持为党育才、为国育人，围绕立德树人根本任务，为培养高素养劳动者贡献力量。二是要勤翻“务实之书”，认真上好“敬业奉献”实践课。始终秉持务实作风，勇于担当责任，敢于直面挑战，以实际行动诠释敬业奉献精神。三是要握稳“担当之笔”，严格上好“廉洁自律”终身课。干净干事是我们不可逾越的底线，时刻保持头脑清醒，做到心有敬畏、言有分寸、行有尺度。
参加此次培训班，对我而言是一次宝贵的学习和成长经历。作为一名青年人社工作者，我将持续学习、提升自我，不断更新知识结构，增强专业素养和综合能力，把挂职农村工作指导员期间的所学所得转化为实际行动，以更加饱满的热情、更加扎实的作风投入到今后的工作中，为人社事业的高质量发展贡献自己的一份力量。
作为一名年轻的党务干部，要立足本职岗位，不断提升自己的政治素养和党务工作能力，努力成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。要加强与其他部门及处室的交流，进一步增强对人社系统其他业务领域的了解，以便更好地服务全局中心工作。
作为一名年轻干部，一是要坚定信仰，树立远大理想。提高政治修养，牢守纪律底线，时刻牢记为人民服务的初心和使命。二是要练好内功，奋发进取。要在岗位上不断提升业务水平，精益求精，积极主动思考开拓创新。三是要善作善为，勇于担当。既要学习理论知识，又要注重实践，以钉钉子精神做实做细各项工作，面对困难和挑战，要敢于担当。
作为年轻干部，要不忘初心、尽责于行，把组织的关心培养转化为一流的工作标准和干事行动，在拼搏奋进中坚守初心使命。要主动求变、持续学习，既要“立足人社干人社”，也要“跳出人社看人社”，交流新思路、学习新方法，在学习交流中提升能力素质。要锐意进取，善作善为，积极主动的干好本职工作，尽心尽力为人民群众服务，用实际行动为新形势下的人社事业增光添彩，在干事创业中实现自身价值。
作为人社的年轻干部，我认为在工作中实现自我价值要做“三好青年”。一是学习好，学不可以已，在信息技术高速发展的今天，作为信息化单位的工作人员，更要不断学习，跟上日新月异的科技发展进程。二是创新好，创新是第一生产力，正是源于不断创新，中心推出的“人社小灵光”系列智能应用平台，推动了大模型技术在人社领域的充分应用。三是实践好，不仅是业务上的实践，还有调查研究上的实操，通过不断实践增强本领，提高个人能力。
作为一名年轻干部，要始终秉持“服务至上”理念，认真学习人社系统的政策法规，了解群众关心的重点领域，学习更有效的倾听群众诉求的方法，耐心解答疑问，努力为人民群众排忧解难，为社会的和谐稳定贡献自己的力量。
此次培训得到了年轻干部的高度评价，大家普遍认为，培训形式新颖独特，兼具理论深度、实践广度、视野宽度和情感温度，是一次思想“再充电”、精神“再补钙”、能力“再加油”。学员们纷纷表示，将以本次培训为新起点，以更加“有为”的精神状态投身工作，为杭州市人力社保事业高质量发展挥洒青春、书写精彩。
下一步，市人力社保局将持续深化年轻干部培育工作，优化培育计划，创新培训模式，助力年轻干部拓宽学习领域、加快知识更新，全力打造一支“为民为企、敬业乐业、创新创业、唯实唯先、干净干事”的高素质专业化年轻干部队伍，为人社事业高质量发展筑牢干部和人才根基。
来源：局组织人事处
