高素养劳动者队伍是产业高质量发展的重要保障。日前，杭州制定并发布了《关于深化新时代“杭城工匠”高技能人才队伍建设的实施意见》（以下简称“《意见》”），旨在进一步加强我市高素养劳动者队伍和市域技能型社会建设。
根据《意见》，到2027年，我市将构建包含技能培育基础体系、技能人才供给体系、领军选优体系、技能创富体系和技能生态体系的“五位一体”体系，技能人才的引进、培育、评价、使用、激励、保障制度将更加完善。《意见》还明确了技能人才培养的具体目标数量，比如，到2027年，全市技能人才总量达到280万人以上，占从业人员比重超过38%；全市高技能人才总量达到100万人以上，占技能人才比重超过38%。
以上目标将通过实施“四大”计划来完成——
深化“供需平衡”人才培养途径：紧扣产业需求优化培训模式，完善行业人才供给体系建设，完善优化技能人才评价机制。比如，每年开展数字技能人才培训5万人次以上；建立和推广技能人才培训评价产业联盟；落实“新八级工”职业技能等级制度，稳步开展特级技师、首席技师评聘试点工作。
打造“匠心如琢”人才成长高地：厚植院校平台“匠苗”培养沃土，搭建竞赛平台“匠艺”锤炼舞台，打通海外平台“匠才”成长渠道，绘就创新平台“匠心”锻造蓝图。比如，面向本校学生和社会劳动者广泛开展职业技能培训评价；高标准建设一批竞赛集训基地；定期组织优秀高技能人才和职业院校教师赴国（境）外参加培训；发挥技能大师工作室领衔人、首席技师等优秀高技能人才在传授技艺等方面的作用。
深挖“杭城工匠”培养激励渠道：建立健全优秀技能人才褒奖体系，持续完善世界技能大赛激励体系。比如，完善优秀高技能人才分层激励机制；多措并举持续培养具有世界一流水平的青年技能人才。
探索“多元联动”人才服务体系：优化技能人才流动机制，加大技能人才社会服务力度。比如，引才时放宽年龄、岗位、学历限制，对引进的高层次人才在落户、子女教育、购房、医疗等方面给予支持；支持“杭城工匠”进农村、企业、社区开展服务活动。
一直以来，杭州高度重视高技能人才队伍建设，根据国家、省部署并结合本地实际，先后出台了《关于进一步加强“名城工匠”培养生态建设的实施意见》《杭州市职业技能提升行动实施方案》等政策，尊重技能、崇尚技能的社会氛围逐渐浓厚。
市人力社保局相关负责人介绍，此次《意见》的发布旨在将现有涉及高技能人才培养、评价、激励等方面的内容进行整合、提升，解决政策碎片化问题。同时，《意见》还加大了对先进制造业、数字经济等我市重点产业技能人才培养的支持力度。
来源：杭州日报
