为全面贯彻落实省人力社保厅“创新打造具有地方特色的人力社保法治宣传品牌”的工作部署，进一步提升全市人社法治建设的规范化、示范化水平，我们推出“法治宣传品牌展播”栏目，报道各区、县（市）人力社保局在拓宽人力社保政策宣传渠道、提升宣传质效等方面的创新经验做法，促进互学互鉴，进一步扩大“法治人社 护‘杭’共富”法治宣传品牌的覆盖面和影响力。
今年以来，临平区人力社保局持续推进法治人社建设，着力打造“惠生汇社”“暖心人社”“安薪在临”等法治人社宣传服务品牌，不断提升法治宣传力度，严格依法履行职能，以法治助发展惠民生促和谐，高质量护航共同富裕。
打造“惠生汇社”宣讲品牌
“菜单式”送政策助发展
组建一支由青年业务骨干组成的“惠生汇社”政策宣讲团，根据需求制定宣讲菜单点单式开展送政策服务。
一是制定“就创政策菜单”。通过在招聘会现场设置政策咨询、就业指导宣传台、发送就业创业邀请信、组织业务培训等方式宣传推介就业创业政策。今年以来，已结合招聘会开展政策推介活动98余场。
二是制定“人才政策菜单”。组建人社“我帮您”人才服务专员团，根据需求精准宣传解读人才政策，开展人才政策点单业务培训系列活动，量身定制点单式入园入企培训13余场,惠及企业566余家；创新开启“临雁归巢”行动，向3730名学子发送“致临籍学子一封信”，宣传最全人才政策，欢迎学子回乡就业创业。
三是制定“社保政策菜单”。依托人社“五心大讲堂”和窗口“十点钟讲堂”等载体，宣讲职工养老保险、城乡居民养老保险和工伤保险、个人养老金等政策及经办，指导群众通过网上办、掌上办、自助办。今年以来，已开展政策讲堂6期，培训500余人。
四是制定“劳动关系政策菜单”。结合“开工第一课”，面向企业、劳动者、基层劳动关系协调员深入开展上门送课、组织培训、普法宣传等服务活动。今年以来，已开展上门送课55余场，覆盖学员2200余人；指导劳务派遣企业规范用工培训会1场，覆盖区内100余家劳务派遣企业。
打造“暖心人社”党建品牌
“管家式”送服务惠民生
大力实施“凝心铸魂 争树先锋 惠民助企 阳光廉政 ”四大工程，打造“暖心人社 惠民先锋”党建品牌，深入基层纾困解难。
一是实行“专员制”助企服务。组建助企服务专员团，积极组织广大党员干部职工参与联村结社、企业大走访、政策咨询宣讲等服务基层活动。组织年轻党员干部志愿者赴各类招聘会、劳动关系宣传普法开展志愿服务，大力推广社银通服务，提供政策法律咨询。今年以来，已走访服务企业、村社等410家次。
二是推出“临距离 就近办”特色服务。以优化政务服务、提升行政效能、推动高效办成一件事，实现“就近临享 办事不难”目标，持续深入打通人社服务“最后一公里”，在持续深化“社银通”服务品牌建设基础上，推出“临距离 就近办”特色服务，实现83项政府服务事项下延镇街便民服务中心办理，累计就近办理业务20万余件。
三是擦亮“家门口”就创服务。深化“家门口就业创业”专项行动实施，深入开展“送技能送政策送岗位”帮扶行动，创新推出“优岗速递”服务，坚持为失业人员、困难家庭人员、离校未就业大学生、送岗位。今年以来,已帮扶失业人员实现再就业7196人，就业困难人员实现就业1662人。
打造“安薪在临”维权品牌
“贴心式”送法律促和谐
深入宣传普及劳动法律法规，提高广大劳动者和用人单位遵法、守法意识，积极共建和谐劳动关系。
一是深入开展“安薪在临”维权保障宣传行动。聚焦中小微企业、建筑工地和新经济新业态等重点单位，采取“人社小临通”“圆桌会”、案例分析会、入企走访形式，深入宣传劳动法规政策。今年以来累积发送维权温馨提醒及劳动保障书面审查短信150万余条、发放宣传手册及海报1.2万余份、张贴维权二维码15万余个。
二是持续推进劳动关系“和谐同行”行动。加强企业用工指导，从源头预防欠薪，截至目前，已开展用工诊断评估1166家，上报薪酬调查样本179家，累计推进网签电子劳动合同35万余份。组建8支劳动监察保障服务突击队，协同“护薪网格”“三支队伍”力量，深入开展普法宣传和风险隐患排查，截至目前，已检查在建项目工地和用人单位3200个，排查上报欠薪线索2400余件，追发劳动报酬2105万元。
三是创新打造“全方位”阳光调解品牌。依托2763位基层劳动关系协调员、镇街劳动人事争议调解中心、“工伤纠纷调解站”、“青阳调解中心”等载体，打造行政调解、人民调解、司法调解、社会调解多调结合、多元化解的“全方位”阳光调解品牌。今年来，我区劳动人事争议调解成功率达80.52%，64.72%的劳动人事争议案件在基层得到了有效化解；诉前调解室案前调解1213件，已调解成功506件，尚有110件在调解过程中，调解率达到45.87%。
来源：局政策法规处
