高校毕业生、就业困难人员等
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企业女职工产假期间
社会保险补贴
该补贴对象有哪些？
2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女，为其落实我省产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴。
社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。
该项补贴标准多少？
补贴标准为女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。企业按规定缓缴社会保险费的，可在补缴后申请。
单位在什么时候申请？要提供什么材料？
单位应在女职工生育当月起18个月内向申请补贴时单位注册地址所在街道（乡镇）人力社保经办机构提出申请，提交企业女职工产假期间社会保险补贴申请表、出生医学证明（能够通过数据共享获取的免予提交）等材料。
劳务派遣企业可以申报该项补贴吗？
可以申报。劳务派遣企业申请本补贴时，需承诺与用工企业就社会保险补贴的分配达成一致。
企业基本养老保险费或基本医疗保险费缴纳在省本级的可以申报该项补贴吗？
企业基本养老保险费或基本医疗保险费缴纳在省本级、失业保险缴纳在杭州市的，向企业注册地址所在街道（乡镇）人力社保经办机构提出申请。
以下补贴可以同时享受吗？
在女职工产假期间，企业已享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴、员工制家政服务企业社会保险补贴、一次性创业社保补贴等补贴的，不同时享受本补贴；企业申请享受本补贴后，上述其他补贴享受期未满的且仍符合申领条件的，可顺延至期满。
申报后多久可以拿到补贴？
经办机构自受理之日起23个工作日内完成审核，再公示7个工作日。公示通过，向财政请款后再行拨付。
申报时如何填写补贴起止时间？
补贴开始时间为本次生育当月，补贴结束时间为本次生育的第6个月。例：小张于2023年10月生育，符合申报条件，补贴开始时间为2023年10月，补贴结束时间为2024年3月。
政策写明补贴6个月，如果子女出生后才到这家企业参保，或产假期间停止参保、换企业参保是否还能继续享受至满6个月？
产假期间必须在同一家企业连续参保6个月（自生育之月起）。
如何申报该项补贴？
有线上、线下两种申报方式。
线上登陆“浙江省政务服务网”、“浙里办”APP搜索该项补贴进行在线办理；
线下携纸质材料到人力社保部门公布的经办机构办理。
来源：杭州就业微信公众号
