01.
六大行五家在降薪
根据多家银行发布的半年报显示，员工数量比较多的国有六大行，人均月薪酬不到3万元。
交通银行、中国银行人均月薪分别为2.78万元、2.76万元，邮储银行为2.63万元，工商银行、建设银行分别为2.57万元、2.55万元，农业银行为2.44万元。唯一没有降薪的是农业银行。
同时可以看到，42家上市银行上半年人均薪酬普遍下降；255万银行员工今年上半年薪酬，较去年上半年平均下降5321元，平均月薪则是下降887元。单家来看，均薪还是股份行和部分城商行有竞争力：招商银行员工人均月薪酬超过5万元，兴业银行、浙商银行、南京银行、江苏银行等也在4.5万元以上。
这些数据来自Wind，以“期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式，再根据披露的员工数量情况来大致计算。
这个"平均"数字背后隐藏着巨大的薪资差距。银行高管的高额薪酬无疑拉高了整体平均水平。以中国银行为例，2023年高管薪酬累计达1397.55万元，较2022年的1354.47万元有所增长。农业银行和交通银行的高管薪酬也呈现上涨趋势。与此形成鲜明对比的是，许多基层员工的工资远低于这个平均水平。
不少年轻的银行人正在逃离银行业。
02.
除了降薪，还有裁员
除了降薪，伴随的还有裁员。2024年中期42家A股上市银行员工数量减少超3万人，其中六大行整体减员超2万人。据财联社最新数据显示，截至2024年8月22日，南京银行、平安银行、浦发银行和沪农商行等知名银行的员工缩减人数已超过4000人。
这一现象反映出银行业正在经历一场深刻的变革。一方面，银行需要通过裁员来降低运营成本，提高效率；另一方面，也反映出银行业务的转型需求，从传统的柜台业务向智能化、线上化方向发展。
03.
逐渐消失的营业网点
在最新的半年报中，多家银行均强调了金融科技对其业务的积极影响。银行业减员潮的背后，反映了金融科技对传统银行业务模式的深刻改变。随着自动化和人工智能技术的广泛应用，越来越多的传统银行业务流程实现了自动化处理，从而降低了对人力资源的依赖。同时，为了提升运营效率，银行也在不断优化业务流程和管理策略，这往往导致部分岗位的整合或撤销。
网点没了，自然不需要那么多人力了。截至2024年6月，全国已有超过一千家银行分支机构退出。一方面是数字银行的兴起，一方面也是对不盈利的支行网点进行减负。
成都农商银行：该银行在今年5月关闭了包括青白江上北、蒲江长秋、温江芙蓉在内的13家分理处。
邮储银行：与去年相比，邮储银行的网点数量减少了169个，显示其在优化网点布局方面采取了较为积极的措施[。
工商银行：工商银行的网点数量较上年减少了144个，这是其响应数字化转型和成本控制策略的一部分。
建设银行：建设银行的网点数量减少了67个，这一变化反映了银行对于服务模式的调整以及对于线下网点依赖的减少。
交通银行：交通银行的网点减少了15个，这可能与其业务重组和市场定位调整有关。
中国银行：中国银行的网点数量减少了13个，表明该行也在进行网点优化，以适应新的市场需求和竞争环境。
*重要说明：星河猎手所有文章引用的数据或信息均来源于文中所提及公司的定期报告、临时公告、官方发布及媒体报道等公开渠道，并尽可能对信息进行验证，保证数据及信息经得起查证。如存在可能的错漏，请给我们留言，我们第一时间处理。
