昨天，思科裁员消息登了上热搜榜，虽然是裁员，但是，却赢得了好评。
美国通讯巨头思科今年 8 月公布全球裁员计划过后，中国区已经开始落地执行。
据报道，记者采访多位被裁员工确认，思科大连分公司已发布正式通知裁员。思科此次裁员主要针对大连分公司旗下对日本、韩国客户服务的项目部门，涉及正职员工（思科大连员工分蓝牌与红牌，分别对应正职员工与外包员工）近 300 人。
裁员赔偿方案两种选择：一，接到通知后直接离职，“N+7”；二，延迟两个月，“N+5”(“N” 代表员工在公司工作的年数，每满一年，公司会支付一个月工资作为补偿。而 “+7”“+5” 通常指的是额外的固定月数的补偿)。
根据报道，对于赔偿，一位思科上海前员工表示：“N+7 赔偿已经很人性化了，以前很多同事在思科工作了十几年，被裁员之后都是拿着赔偿到处旅行。” 一位暂时没有被裁的大连员工则表示：“目前还算安全，不过现在也是人心惶惶。”
N + 7 ，这样的赔偿，当然很人性化了。
相比于国内的公司，要么逼你主动离职，不给你赔偿，要么恶意欠薪，一分钱也拿不到，就说国内比较好的互联网大厂，做的好的话，也就是按照劳动法，顶多给个 N + 1 或者 N + 2 了。
不过最近网上也出现了一个很有意思的观点：前一段时间，IBM 裁员，把一些业务迁到了印度，现在思科也在裁员，随着外企的退出，说国内的公司，在没有外企的竞争下，可能待遇只会越来越差，外企的高福利待遇，是吸引人才的一个策略，这倒逼国内的公司为了招到优秀的人才，也只能提高待遇。
现在随着外企的离开，国内企业的“内卷”程度可能会进一步加剧。外企的高福利和相对宽松的管理风格，一直以来都是国内职场的一股“清流”，它们不仅提供了优厚的薪资待遇，还在一定程度上引入了更为规范的管理制度和职业发展路径。
外企的存在，为国内企业树立了一个标杆，也是一种威慑，更是职场打工人的避风港。
咱也不是崇洋媚外，但是，咱们国内企业得反思啊，为什么网络上会出现这种论调？
