在脉脉上看到一个不错的帖子，我感觉价值巨大，分享给大家。
我之所以说这个帖子价值巨大，是因为它揭露了很多裁员套路的同时，也提出了应对的方法。
重点说了，面对裁员，甚至威逼利诱 + 恐吓，都不要怕，要沉着冷静。
很多没有裁员经历的同学，却是有时候，突然被裁员，会有一种手无足措，甚至恐惧、焦虑的状态，在这种状态下，我们的大脑容易宕机，可能稀里糊涂就在 HR 的诱导下，不知不觉欠了离职协议，当醒悟过来的时候，已经晚了。
为什么裁员的时候？公司倾向于快刀斩乱麻呢？我相信很多人都遇到过这种情况，上午突然接到裁员消息，HR 马上就过来谈话了，一顿操作，下午就直接离职了。
操作这么快，目的就是在你大脑还没有反应过来的时候，以最小的代价将你裁员。人，在遇到危机的时候，容易恐惧、焦虑和紧张，在恐惧和焦虑状态下，人是很难理性思考的，只会做出情绪应激决策，这是我们人类的基因决定的。
其实，这种套路，我们司空见惯了，如果你接到过诈骗电话，你就知道，诈骗电话的套路其实跟裁员是一样的。
诈骗电话，首先告诉你你的身份被非法分子利用了，可能涉及违法了，这时候，你心里可能就会紧张，恐惧和焦虑，接下来，骗子会说自己是公安局的，你只要按照我的操作，就可以消除这些信息，保证你的合法身份之类的。你心急之下，可能来不及思考，在焦虑和恐惧中就按照骗子书的进行了各种操作，最后，当你反应过来的时候，你的钱已经被骗子骗走了。
在职场上，裁员对于每个人来讲可能就是一种焦虑和恐惧，这时候，HR 来一顿诱导或者威逼利诱，你可能就会上当，签下了对你不利，对公司最有利的离职方案。
所以，面对裁员和 HR 的 “快速操作”，我们需要做的是保持冷静，稳住情绪，尽可能争取思考和自我保护的时间。
