昨天，看到一个吐槽，当然了，对于这个吐槽，我是有一定的感受的。
咱先看吐槽是什么？
说白了，现在很多公司都是这样干，也是确实一种节省人力成本的好方式，不用承担辞退的成本以及五险一金这样的成本。
前一段时间，我写了一篇文章《零工经济冲击波：降薪与裁员》，在当中谈过这种现象，当然了，那篇文章貌似没人看。
在文章中，我说：我最近也经常出去交流，跟认识的一些创业的朋友聊天，很多朋友现在都是这么干的，有朋友说：现在大环境真的很不好，挣钱很难，也不养团队了，你要养团队，不管有没有活，你都得发工资，还得给这些员工交五险一金这些保险，成本实在太高了。现在的做法就是，不是做副业的程序员比较多吗？跟周围技术还不错的程序员保持好关系，有活，就外包给他们做，没活的时候，也不用发工资，压力会小很多。
我看周围过得好的这些创业者，中小型企业的创业者，采用这种套路，都过得还不错，比养团队过得好很多。
我说：这也属于轻资产运营了。就像是滴滴一样，不用买车，不用雇佣司机，创建一个平台，抽成就行了。美团外卖也是类似的商业模式吗？轻资产，不需要自己开店。
为什么会出现这种现象呢？
可能就要说零工经济的诞生了，零工经济的诞生来自于各种互联网平台，前一段时间，我也看过一个网友的吐槽，他是这么说的：
过去一个有点规模的 4S 店，怎么也得雇十来个修车师傅，学汽修汽配的中专生也就能找个不错的工作。现在不一样，一个 4S 店雇俩总体懂行的师傅就可以了，需要修车就可以直接在网络平台上摇人，啥工种一应俱全都有，来了干完活拿钱走人，压根不需要雇那么多人交五险一金，人力成本恨不得能给你砍下来一半不止。
这些平台上打零工的师傅也只能尽量多干少要价，赚得还不如过去给 4S 店打工，关键还没有五险一金。更绝的是，法理上你根本没有受到剥削，因为你和平台是合作关系不是劳动关系，你爱卷那是你自己愿意多赚钱，平台也没逼你。
基于此，我也有一个思考，就是当越来越多的人加入到副业行业，零工经济的行业，其实本身就是在跟公司竞争。
因为很多个人副业和公司的主营业务在市场上是直接的竞争关系。
当大家都搞副业的时候，跟公司竞争又是在倒逼自己搞副业。
因为这时候，不搞副业的同学可能会面临降薪甚至裁员的风险，如果还没有搞副业，自己一旦失业，就会陷入生存危机。举个例子，当很多程序员都开始搞副业的时候，比如，接外包开发，其实这是在跟外包公司抢活，毕竟个人接私活成本低，自然报价就比公司低，公司有运营成本，人员成本，社保成本等等，价格肯定比个人高很多。那当越来越多的程序员组团接外包的时候，其他外包公司就遇到危机了，毕竟私活的成本优势在那里摆着呢，那外包公司就不得已给员工降薪甚至裁员了。
同理，当很多设计师也开始接私活的时候，做副业的时候，很多专业的设计公司可能就遇到了竞争对手。
其他职业或者行业也是如此。
其实，搞副业接私活的现象类似于电商界的拼多多，最终受益的是客户，而内卷的是商家，包括副业个体和公司。
当大家都搞副业的时候，公司面临的压力大，就开始了降薪裁员，我们看似搞副业挣钱了，但是，在公司主业挣得钱就少了，这么一中和下来，可能收入并没有增加，反而是客户占了便宜。
在当前的大环境下，生存压力大，大家不得不去搞副业。即使不搞副业，公司也会降薪和裁员，与其在公司内卷，不如搞副业为自己打工。
现在的大环境逼着大家去搞副业，而搞副业又抢了公司的业务，导致公司压力更大，不得不进一步裁员、降薪，甚至倒闭。大家看到这种危急情况，只能想办法打造多元化的收入结构，防止失业后没有收入来源。
这就形成了一个死循环。就像刺激消费的逻辑一样，经济不好时，人们不敢消费，要存钱以防风险。但越不消费，经济越不好，钱无法流动，大家的收入就更少，面临降薪和裁员，收入更少，更不敢消费。
这种情况似乎陷入了一个无解的困境。
当然了，我的这个观点不一定对，只是我闲下来时的一个胡思乱想而已。
