职工事，无小事
近年来
金岭矿业
将“和职工坐在一条板凳上”理念
落到实处
不断解决职工群众
最关心、最受益、最迫切的问题
通过一件件“走心实事”
搭起职工与企业的“连心桥”
解决“急难愁盼”让关爱加倍
“感谢组织的关爱，这笔钱解决了我们的燃眉之急！”老刘是金岭矿业金召矿业的职工，今年8月，因身体不适住院，得知消息后，金岭矿业工会第一时间把慰问金交到了他的家人手中。
“冷暖”放心头、关爱职工“有温度”。今年以来，金岭矿业工会积极开展送温暖帮扶救助活动，先后为65名职工发放救助金17.2万元、为6名职工申请大病救助资金；积极开展“帮扶送教育”活动，为困难职工子女送去书籍、书包等学习用品；开展夏送清凉活动，为奋战一线的职工送去防暑降温物资，保障职工的身体健康；加强对驻疆职工的人文关怀，邀请11位喀什球团职工家属参加座谈交流，为他们搭建爱心桥梁，共赴“云”相约。
聚焦职工生活为幸福“加码”
“幸福感满满，孩子可以在家门口上托管班了！”今年7月份，金岭矿业第一届“工助未来”暑期职工子女托管班开班，切实解决了职工子女暑期无人看顾之忧。
金岭矿业工会聚焦职工身心健康，丰富职工文化生活。组织劳模及一线职工疗养，不断完善体育馆、职工心理关爱中心等相关场馆设施，组织开展篮球、主题征文、书画摄影展等文体活动，营造和谐稳定的发展环境。
赋能成长成才为技能加分
“交流会给大伙儿提供了探讨业务、创新思路的机会，我们收获颇丰。”在金岭矿业创新成果交流会上，创新工作室带头人陈进说。在他的带领下，团队取得国家专利4项，国家级成果1项、省级成果5项。
金岭矿业工会深入推进全员平凡创新活动，充分发挥创新工作室的引领作用，激活全员创新创造动能。1至9月份，共征集优秀合理化建议260余条。3个班组获山钢集团2023年度全员平凡创新型班组（团队）荣誉称号，2名职工获山钢集团平凡创新卓越职工，1个工作室获山钢集团劳模（工匠/高技能人才）创新工作室，10项建议获山钢集团合理化建议“金点子”。
以提升职工技能素质、推动企业技术创新为重点，金岭矿业工会用好劳动竞赛这个“传家宝”，面向一线职工开展劳动竞赛和技术比武，为职工发挥主力军作用搭建“舞台”。今年以来，先后开展5项劳动竞赛，组织开展2024年“练技能 促创新 提效能”技术比武......全面提高了职工队伍整体业务素质，职工的幸福感与归属感日益提升。
关心关爱“有温度”
服务职工“零距离”
供稿｜孟豹 刘志飞 崔爽 王静 肖娜
编辑｜焦洁 校对｜高敏
审核｜朱向前 监制｜董鹏
山钢集团新闻传媒中心出品
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