我的命运我做主，奋力拼搏四季度
今年以来
山钢股份
（山东钢铁600022.SH）
在90多家全国大中型钢铁企业中
吨钢利润分位值实现逐季提升
三季度环比提升5分位
在27家钢铁上市公司中
归母净利润环比提升7位次
经营性现金流排名第9位
财务资金管理成效明显
变革求生
逆势提升
推进购销一体化，落实集中一贯制，运营质效稳步提升。
▶ 销售端：三季度，山钢股份营销总公司累计新开发用户207家，优质订单、高效订单数量显著提升；近地化销售、终端直供、重点产品占比分别超过75%、65%、55%，均创历史最高水平。
▶ 采购端：重塑管理流程，重构制度体系，实现了全过程线上闭环管理。大宗原燃料采购突出渠道协同、聚量优惠、品种替代，资材备件采购实施总量承包、聚量采购等策略，采购成本大幅降低。
▶ 强化集中一贯管理，打造集中高效、全流程一贯的生产质量管理体系，制造能力有效提升。济南钢城基地铁水综合温降比2023年改善20摄氏度以上，取得突破性进展。
坚持“双向奔赴”，深化一体支撑，协同效益充分释放。
三季度，山钢股份牢牢把握宝钢股份协同支撑日照基地和一体化支撑钢城基地的战略机遇，确立实施“战危机+谋发展”项目254项，累计实现协同创效超10亿元。学习借鉴宝钢股份的管理、技术和人才优势，建立起从原料至轧线全流程成本分析管控体系，加快实现成本全过程管控。学习创新产品经营模式，积极构建产销研一体化产品经营体，同步调整营销和轧线绩效考核指标，有效激发了各经营体直面市场、算账经营的活力。
推进组织机构变革，加快人事效率提升，内生动力有效激发。
按照“集中一贯、机构精简、流程高效、职责清晰”的思路，优化完成了山钢股份与莱芜分公司两级机关合并，职能部门压减超50%，钢城基地内设机构精简超40%，管理更加简单高效。人事效率提升加速加力，制定了钢城基地人事效率提升实施方案，明确了人事效率提升推进目标计划。三季度，钢城基地人事效率提升近10%，计划到2025年底，人事效率提升不低于30%。实施全员竞争上岗，深度激活人力资源。
我的命运我做主
奋力拼搏四季度
供稿｜刘芳 马晶晶
编辑｜张玉 校对｜高敏
审核｜朱向前 监制｜董鹏
山钢集团新闻传媒中心出品
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