编者按：教育是强国建设、民族复兴之基。近年来，学校全面贯彻落实立德树人根本任务，以迎接本科教育教学审核评估为契机，积极践行“以评促建、以评促改、以评促管、以评促强”方针，加快推进我校人才培养质量提升和保障体系建设。为全面展示学校自评自建工作成效，立体展示本科教育教学工作，现推出“本科教育教学工作巡礼”专题报道，集中宣传展示学校立德树人、专业建设和教育教学改革等方面的举措与成效、特色与优势，以教育强国、农业强国战略目标为牵引，推动学校本科教育教学高质量发展。

学校深入贯彻落实习近平总书记关于就业的重要指示批示精神和党中央、国务院及省委省政府“稳就业、保就业”决策部署，把毕业生就业工作摆在突出位置，结合学校办学实际和经济社会发展需要，以立德树人为根本、以强农兴农为己任，秉持“就业育人”理念，形成了“1225”促就业工作体系，立足甘肃、面向西部、辐射全国，致力培养行业优秀人才和服务地方经济社会发展的骨干精英，积极鼓励毕业生扎根“三农”、服务“三农”，实现了人才培养与服务国家涉农战略有效衔接。

学校高度重视毕业生就业工作，全面贯彻落实就业工作“一把手”工程，加强统筹部署，强化校院两级就业工作管理机制，实施“一体化”组织领导体系，进一步明确了就业工作分工，形成了“党政领导齐抓共管、职能部门统筹协调、学院主体组织推动、各专业系（部）服务协同、学工人员一线引领、教职员工全员参与、全体学生同向同行”的就业工作“联动机制”，着力打造“就业共同体”，形成了人人关注就业、人人支持就业、人人参与就业的良好氛围。

学校按照“对内加强学生指导培育、对外合作拓展就业渠道”的就业工作思路，着力在学生能力发展、就业渠道拓展上发力推进，确保育才用才供需匹配、有效衔接。

——促进学生能力有效提升。学校将“三全育人”融入就业教育全过程，把思想价值引领贯穿就业指导、渠道拓展、服务保障等各环节，推动思想政治教育与就业工作互融互通。用足用好“两课”（《职业生涯与发展规划》+《就业指导与创业教育》）资源，配套日常就业指导，健全完善分阶段、全覆盖的大学生生涯规划与就业指导体系。邀请用人单位人力资源专家等来校开展交流、讲座，帮助毕业生了解就业形势，提升职业竞争力。

——促进就业渠道高效拓展。学校将毕业生就业指导分层分类，对“升学深造、自主就业、应征入伍、自由职业、自主创业”等不同群体进行摸排统计，积极采取有针对性的工作措施，动态跟踪问效。同时，利用书记校长直播带岗、信息平台常态化推介毕业生信息等方式，加强社会对学校和毕业生的进一步了解。近年来，学校毕业生就业领域不断趋于多元化。

——师资支撑稳定优质。学校紧抓就业指导教师队伍及就业专干队伍建设，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，广泛开展教学能力提升及业务能力培养交流互促活动，邀请校内外专家开展就业指导能力提升培训，选派一线工作人员外出交流学习。近五年来，组织就业指导教师参加各类培训210余人次，业务进展明显，确保了就业工作队伍“靠得住、留得住、用得了”。

——平台支撑精准有力。积极争取省级就业专项资金，强化阵地建设，落地建成了甘肃省农林类院校大学生就业创业服务示范综合体，综合体下设“三大中心”：学生职业生涯发展中心、智慧就业服务中心、校友会信息化服务中心，实现了“就业信息与事务管理、学生职业测评与技能提升、就业数据监控与分析展示、就业市场建设与应用、校友对接与咨询服务”等功能于一体，为学生提供“一站式”就业指导服务。

——坚持在“谋篇布局”上下功夫，高位推动、系统谋划。学校把就业工作列入党委常委会重要议事议程，每年定期召开专题会议，先一步分析、早一步研判，在全校层面召开就业工作专题推进会，总结不足、谋划部署。坚持就业工作全校“一盘棋”，每年制定年度方案和“百日攻坚、就业冲刺”方案，目标清楚、措施明确。

主动向校外拓：深入开展“访企拓岗”促就业专项行动，每年制定学校《访企拓岗促就业专项行动工作方案》，严格落实“两个100”要求，精准绘制访企拓岗走访“路线图”，书记校长和班子成员带头，带动全校上下深度参与，积极走访用人单位，平均每年走访、开拓用人单位不少于800家，为毕业生实践锻炼、学职匹配提供了充足的发展空间。

——坚持在“育人赋能”上下功夫，项目拉动、实操助力。强化思想引领，开设“就业之星”专栏，实施就业引领计划，加强典型事迹宣传，发挥朋辈榜样作用，形成“就业一人、带动一片”的良好氛围，引导毕业生从实际出发选择职业，鼓励毕业生积极投身西部、基层、重点行业就业。细化指导服务，抓实就业指导“六进”工作（进支部、进课堂、进云端、进宿舍、进家庭、进企业），开展“学院领导毕业生就业工作接待日”活动，“一对一”了解诉求、“面对面”解决问题，举办“生涯规划、模拟招聘、简历制作”等比赛活动，提升学生就业竞争力。

——坚持在“分类指导”上下功夫，帮扶带动、重点关注。

一是针对考研学生推行“升学深造工程”，即：入学初期明确目标、过程培养跟进指导、考研冲刺专题培训、复试调剂专人帮扶，形成了体系化、科学化的升学促进机制。近三年，学校本科毕业生平均升学率为31.02%，农学、草业、园艺、畜牧、兽医等优势学科毕业生升学率在50%左右，毕业生升学专业相关度达90%以上，学校本科毕业生升学率连续5年位居省属高校第一。2022届动物医学专业毕业生孙波等一大批优秀学子升学至清华大学等“双一流”高校和科研院所，占比24.60%，接近1/4，为高层次人才培养提供了较多的优质生源。

二是针对重点群体毕业生建立“分管校领导-学院领导-就业辅导员-毕业班班主任”四级帮扶工作体系，按照“四早两确保”（早关注、早引导、早鼓励、早帮扶；确保学业不掉队、确保就业能力不输人）的思路帮扶指导，以“四清三个一”为原则落实困难群体毕业生就业精准帮扶，做到重点群体“人员底数清、就业需求清、求职进展清、服务举措清”，围绕毕业生所思、所想、所盼，进行每月一次沟通谈话、每月一次指导服务、每月一次有效岗位推荐，对困难群体毕业生“一生一策、一人一档”，实行动态跟踪管理和服务。近5年来，学校重点群体毕业生毕业去向落实率每年明显高于学校平均水平。

三是针对考公学生实施专题培训，为“国考省考、选调考试、三支一扶”等不同类型笔试环节开设免费辅导培训班，面试环节提供专项辅导指导，为学生笔试、面试助力赋能。

——坚持在“联盟共促”上下功夫，协同驱动、共建共享。作为甘肃农林行业牵头院校，学校积极发挥头雁效应，与甘肃林业职业技术大学、甘肃农业职业技术学院、甘肃畜牧工程职业技术学院实施“五联五共”：联合搭建“就业立交桥”，共同开拓就业市场；联合举办“供需双选会”，共同汇聚就业资源；联合开办“师资训练营”，共同提升教师就业服务力；联合打通“信息共享站”，共同享用就业信息；联合开展“就业训练营”，共同提升学生就业竞争力。“五联五共”的有效推进与实施，对促进院校间资源共享、政策共用、市场共建、信息互通、工作互促、交流互动效果明显，切实发挥了联盟促就业整体效能。

学校始终坚持把学生思想自觉、政治自觉、行动自觉转化为强农兴农的实践自觉作为“三农”人才培养的终极目标，激励学生扎根“希望田野”，锤炼过硬本领、践行强农使命。近五年来，学校本科生毕业去向平均落实率为92.48%，高于全省同期平均水平，就业质量呈现逐年上升的良好态势，学校就业工作在省属高水平大学排名中不断提升。学校于2022年被认定为“甘肃省大学生就业工作示范性高校”；2023年省教育厅对学校就业工作高度认可、致信表扬。

学校面向“三农”领域，培养了一大批乡村振兴“引路人”和产业技术“领头雁”。近五年，通过“三支一扶、西部计划、选调生”等方式，培养的县域、乡镇后备干部和农业生产经营管理者、高素质技术技能人才占比达35%以上，学校被誉为“甘肃省地方基层干部的摇篮”。毕业生主要服务于农林牧渔业、制造业等领域，70%以上的毕业生服务于西部地区，在甘肃省内就业占比达46%以上，为乡村振兴战略实施提供了强有力的智力支撑和人才保障，为“三农”一线培养了“留得下、用得上、靠得住”的优秀人才，在有效供给农业人才、推动乡村全面振兴、促进农业发展方面做出了应有的“甘农贡献”。