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万宝盛华集团的调查调查了员工的看法，发现压力是一个普遍存在的问题。CCO Becky Frankiewicz 讲述了工作与生活平衡、职业发展和技能培训对于留住员工的重要性。
调查显示，工作场所压力在欧洲非常普遍，欧洲 10 个国家平均有 48% 的工人表示每天都有工作压力，但各国之间的压力水平差异很大。
超过一半的工人表示，在四个欧洲国家中，他们感受到了压力，其中西班牙的比例最高，为 58%。瑞典和意大利紧随其后，均为 53%，波兰则为 51%。
荷兰工人的压力水平最低，为 34%，其次是挪威，为 40%，瑞士为 46%。
欧洲其他三个主要经济体——英国、德国和法国——的压力水平与欧洲平均水平 48% 一致。
尽管压力很大，但三分之二 (65%) 的员工感到在维持工作与生活平衡和个人福祉方面得到了支持。法国的支持率最低，为 59%，紧随其后的是德国和瑞士，支持率为 60%。相比之下，荷兰工人的感知支持率最高，为 73%。
欧洲的大多数工人（82%）也认为他们所做的工作是有意义且有目的的。意大利在这一指标上的比率最低，但仍相对较高，为 75%，而德国和波兰则以 87% 领先。
根据图表中四个关键变量得出的指数，荷兰报告的劳动力总体幸福感最高，为 73%。相比之下，意大利（60%）和法国（61%）的劳动力福祉水平最低。
当被问到：“未来六个月内，你主动换工作的可能性有多大？” 34%的欧洲工人回答“可能”或“很可能”，表明该群体的工作满意度较低。该数字与大多数国家的欧洲平均水平密切相关，最低的挪威为 28%，最高的波兰为 37%。
虽然 82% 的人认为他们的工作有意义和目的，但三分之一的人正在考虑换工作，一半的人是工作压力的受害者。这是一个悖论吗？万宝盛华全球洞察团队告诉《欧洲商业新闻》：“我们不认为影响员工情绪的这些不同因素是相互排斥的。根据我们的经验，大多数员工都能在工作中找到意义，即使工作压力很大。”
万宝盛华集团首席商务官贝基·弗兰基维奇（Becky Frankiewicz）认为，雇员与雇主的关系正处于十字路口。 “人们期望工作能够为他们提供更多。更多的平衡。更多的选择。更多的人性。不仅仅是薪水，”她说。
她强调，仅靠目的不足以留住人才。 “员工正在用脚投票，寻找能够在多个方面提供服务的工作场所——从心理健康支持和工作与生活平衡到职业发展和技能培训。”
就业保障情绪相对较强，欧洲 10 个国家的 71% 的工人相信他们在未来六个月内不会被迫离开目前的工作。然而，四分之一 (25%) 的人对失业表示担忧，而其余 4% 的人对此持中立态度。
挪威对失业的担忧最低，只有 18% 的工人表示担忧。相比之下，西班牙和波兰十分之三的工人（均为 29%）表示对非自愿失业的担忧程度最高。
求职信心——相信自己可以在未来六个月内找到另一份满足其需求的工作的人的百分比——约为十分之六（58%）。然而，各国之间存在巨大差异。意大利的信心最低（48%），其次是瑞典（49%），而荷兰（66%）和英国（65%）的信心最高。
三分之一 (35%) 的受访者认为组织内没有足够的晋升或流动机会来实现他们的职业目标。这种看法在挪威最高（41%），其次是瑞士（39%）和瑞典（38%）。相比之下，只有 27% 的荷兰员工认为当前工作场所存在上限，因为实现职业目标的机会不足。
在解释这一差距背后的潜在原因时，洞察团队观察到荷兰的员工满意度最高，而挪威排名较低。 “我们认为关键的驱动因素是雇主的最佳实践。例如，42% 的荷兰工人表示在过去六个月内接受了培训，而挪威的这一比例为 37%，”他们解释道。
该报告基于从 12,000 多名工人收集的数据。除了 10 个欧洲国家外，全球平均值还包括其他 6 个国家的见解：澳大利亚、加拿大、日本、墨西哥、新加坡和美国。
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