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近年来，意大利时尚制造业在国际舞台上备受瞩目，尤其在可持续性、劳动保障和性别平等等方面获得了极高的关注。然而，一份由Global Fashion Agenda与普华永道（PwC）意大利联合发布的调研报告《Unpacking Pay Equity in Fashion: Italy》揭示了时尚制造业中鲜为人知的一面——性别薪酬差距和女性职业发展的困境 。
本文将为大家深度解析这份报告，探讨意大利时尚制造业在性别平等上的挑战和机遇。
报告首先揭示了一个令人关注的现实：意大利的女性整体劳动参与率相对较低。在2023年，女性的就业率仅为52.5%，相比男性的70.4%差距明显。而这一数字在欧洲范围内也较为落后，仅高于希腊（52.8%）和罗马尼亚（54.3%），远低于荷兰（78.9%）和瑞典（75.6%）。
但值得注意的是，意大利的时尚制造业与全国的就业数据存在差异。在这个行业中，女性的参与度明显更高，尤其集中在非管理岗位，如生产线和车间。然而，女性在管理层的比例依然很低，这意味着尽管她们在行业中贡献了大量的劳动，但在决策和领导层面却被边缘化。
报告数据显示，在2020年，意大利主要时尚品牌的董事会中，女性占比为21.3%，而到2023年，这一比例提升至27%。尽管如此，这仅占四分之一左右，表明女性在高层领导中的代表性仍然不足。
报告中的另一个亮点是关于性别薪酬差距的认知差异。令人惊讶的是，只有20%的意大利时尚制造企业认为公司内部存在性别薪酬不平等的问题，而这些企业多数为大型企业。然而，进一步调查显示，仅有五分之一的企业会主动监测和报告性别薪酬差异，这意味着问题可能比大多数人认为的更为严重。
不同职位对性别薪酬差距的认知也存在显著差异。人力资源（HR）和多样性、公平与包容（DE&I）部门的工作人员更频繁地接触薪酬问题，因此对薪酬不平等的认知度较高。其中，三分之二的人力资源人员和一半的多样性部门员工认为，女性在薪酬方面受到了不公平对待。然而，只有五分之一的CEO同意这一观点。
报告指出，大部分大型企业虽然拥有至少一种保障性别薪酬平等的机制，但意大利时尚制造业中80%以上是微型企业（员工数少于10人），这些企业通常不受欧盟和意大利的薪酬平等法规约束。虽然这些微型企业中有43%声称拥有保障性别薪酬平等的政策，但整体执行力度仍有待加强。
报告特别提及了母亲身份对女性职业发展的负面影响。在对500位25至49岁、至少有一个孩子的女性进行的调查中，有43%的受访者认为，母亲身份对她们的职业发展产生了消极影响。她们大多面临工作时间减少或工作机会流失的问题，这在时尚制造业中尤为普遍。
尽管60%的时尚企业表示提供育儿支持，如灵活的工作安排，但只有5%提供额外的陪产假或托儿服务。这些数据表明，意大利在支持家庭责任方面的政策较为薄弱，传统性别角色分工的观念依然根深蒂固。
报告对如何解决意大利时尚制造业中的性别薪酬差距提出了四个关键建议：
1. 视角转变：倡导包容性企业文化，重视育儿责任，提供灵活的工作安排，以支持家庭和工作的平衡。
2. 增加透明度：确保整个供应链的透明度和可追溯性，特别是对分包商，以保障公平薪酬和劳工权益。
3. 标准化工具：开发适用于薪酬平等评估的工具和方法，适用于意大利时尚制造业的独特环境，以更深入了解供应商的薪酬结构。
4. 统一行动：品牌、贸易协会和制造商应加强合作，统一行动流程，以确保对性别薪酬差距问题的有效解决，避免重复努力。
Global Fashion Agenda首席执行官Federica Marchionni表示：“解决意大利乃至整个时尚行业的性别薪酬差距问题，需要所有利益相关方的共同承诺。行业必须优先考虑透明度、平等机会和全供应链的公平薪酬。”
报告揭示的现实是：在意大利这个时尚产业的核心，虽然女性占据了生产线的重要角色，但她们在管理层和薪酬方面仍然面临挑战。只有通过推动更透明的政策、完善的监测机制和企业文化转变，意大利时尚制造业才能真正实现性别平等，进而激发整个行业的创新与发展。
报告强调，这一问题不仅存在于意大利时尚制造业，在其他国家和行业中也同样值得关注和探讨。要真正实现性别平等，仍然需要行业的共同努力与实际行动。
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