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对于安全异常，企业是应建立制度鼓励员工及时上报的，这样才能通过这些安全异常的表象找到并消除根因，从而避免安全事故事件的发生。对于安全异常上报，如果有以下五种现象，那说明制度运行的很差。第一，员工把安全异常上报当成了相互指责的手段。第二，员工上报的安全异常都是些地面脏污、工具物料摆放不当之类的没什么技术含量的事情。第三，员工看不到报告安全异常对于安全改善有什么帮助。第四，员工担心上报安全异常会挨批评，受训斥或更糟糕的结果。第五，员工担心上报安全异常会受到责任部门或人员的指责、打击报复，从而觉得上报没必要，多一事不如少一事。制定并落实安全异常上报制度对于安全管理是非常有帮助的，因为仅靠一个安全部门的几个安全人是没办法及时发现所有问题的。要确保安全异常上报制度运行好，一方面需要企业的高层和安全人共同做好正向的引导（如实施奖励等），杜绝指责批评和打击报复，解决好员工的后顾之忧，另一方面也需要安全人对员工做好培训，企业给予足够的重视，做好安全异常上报后的闭环管理。
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