打起来了，打起来了，为了一百五十元，船长和一个水手打起来了…
大年初二我们船到舟山时，船长把1月份工资发到了每个船员手里。我正在房间回船长信息，听到餐厅传来吵闹声，随后又听到桌椅倒地声。我马上下去看看是啥个情况。
我来到餐厅，看到船长倒在地上，椅子也倒了，船长正抓着一把椅子站起来，一个水手正怒视着船长。
看情况是水手把船长推倒了，船长把椅子砸倒了。正抓着椅子站起来的船长，肯定不愿吃这个亏，会用椅子砸这个水手。
不好，矛盾要升级，我马上冲过去夺了船长手中的椅子，干什么，干什么？有啥事不能坐下来好好说，非得打架，打架能解决问题吗？只能伤了和气，增加仇恨。
在船上所有船员，只有团结一致，风雨同舟，船才能顺利靠岸，如果彼此由矛盾变仇恨，特别是船长和船员之间，关键时刻使绊子，这可就危险了。
我问船长因为啥打的架，船长说他说我少发他一天工资，我说没发错，可他认死理，非让我补他一天工资。
原来这个水手是1月六号晚上上的船，船长给他定的月工资是4500元，发工资时就按4500-900＝3600发给他，也就是月工资减去六天工资。可这个水手收到工资后，找到船长理论，说1月份是三十一天，他实际做工是25天，应发工资是3750。
这不是无理取闹吗？所以船长不答应，他就动手推倒了船长。
这个水手有四十多岁，老水手了，还这么冲动。我给他讲道理，我们都是按三十天发的，按你的说法我们是不是也得找船长多要一天工资。
他不吭声了，停了一会儿，他嗫嚅说，我上有八十老母，下有上学儿女，一百五十块对我来说太有用了，你能不能让船长补发给我。
我看他太在乎这一百块钱了，我说试试看，我的话船长不一定听。
后来我给船长说了他的实际困难，让船长补给他一天工资。船长说，补他一天工资可以，但他必须离开船，什么人，什么素质，现在水手不缺，4000块钱的水手大把，他真不知足。
船长态度坚决，我也没办法挽留他，当天他就离开了。走时我看他情绪很低落，我不由感叹，他能找到工作吗，如果新工作一月4000，他会不会后悔呢？
