我是一名外贸船员，在一家小公司工作，我们船是九千吨船，跑东南亚航线，这本该是一个相对轻松、休假相对方便的工作安排。然而，现实却给了我沉重的一击。
在船三个多月的时候，母亲生病的消息如同晴天霹雳。我急忙向公司打报告要求休假，这是人之常情，毕竟母亲已经七十多岁高龄，躺在病床上最需要家人的陪伴。可是公司却以人员不好找为由，告诉我找到人就安排。一个多月过去了，我在船已经四个多月，距离报休假的时间越拉越长，而我回家的希望却越来越渺茫。
这次船回国，初一到了阳江，抛锚一天，随后预计卸货两三天，再去湛江装货两到三天。我再次燃起希望，向公司提出休假，可公司又以海关不给换班为由拒绝了我。我满心的无奈和疑惑，年后湛江海关真的不让换班吗？还是这仅仅是公司为了不让我休假而找的借口？毕竟现在年关上船工资上涨了，我不禁怀疑公司是不是出于这个原因而故意拖延我的休假。
从公司的角度来看，他们可能确实存在人员调配的困难。小公司的资源有限，在找到合适的替代人员之前，很难让船员顺利休假。然而，这也不能成为忽视船员家庭紧急情况的理由。我们船员在海上工作，远离家人，本身就是一种牺牲，当家庭出现重大情况时，公司却不能给予理解和支持。
话又说回来，公司是否真的因为工资上涨而故意不安排我换班呢？目前并没有确凿的证据。如果是这样，那公司的这种做法确实不道德，公司连对船员的基本关怀都没有，又何谈船员的忠诚度？
而海关方面，虽然可能存在一些特殊时期的政策限制，但公司应该提供明确的文件或者解释，而不是简单地以海关为由拒绝船员休假。
在这种困境下，我不想坐以待毙，我母亲现在病情非常严重，我还是想争取休假的权利，可我该怎么做公司才能同意我休假，让我回国照顾母亲呢？
