每年都是有明确的名额指标的，这个指标是由上级部门确定的，必须严格执行。
如果由于员工离职，地市级的领导要进行考核，这个过程非常的繁琐。很多人想着不如多一事少一事。
国企虽然不会明面上直接辞退员工，但是也会采取很多手段让员工自愿离职。
通过采取一些措施，减少他们的待遇，让他们主动提出申请。
比如经常搞形式主义的会议，开会是不算考勤的，甚至还会没收你的手机。
故意降低你的薪资待遇，逼你走人。
考核随意评级，因为有的单位是低于80分就直接辞退，所以是否离职其实就是一个打分的问题，走一个形式过程而已。
在背地里传话，然后说你个人有问题，想方设法的去降低你的薪资待遇。
很多时候这些裁员的针对的对象都是外聘派遣（他们的用人单位不是公司），海域少数员工他们属于刚毕业没有多久时间，也就是赔几个月的工资。给他们其实也没多少钱。
如果是在公司待了很长时间，有几个月的那种基本上都是属于老员工了，基本不会辞退，因为辞退他们意味着要赔10个月以上的工资，而且这些人的工资待遇还不低。
至于招聘的临时工，从定义来看，它其实就是劳务公司的合同工，跟他干活的国企没有太多关系，可以直接开除。
正式员工的合同都是跟总公司进行签订的，不太合适去开除，只能够待岗。或者安排到总部重新进行工作的分配。
所以很多国企的员工其实挺尴尬的，动不动就是给你上升到政治思想教育。
需要你的时候就是表彰夸赞。然后不需要你的时候就是写着企业现在运行困难，先欠着保险，然后把流水呢都给大领导，剩下的员工的问题谁又会关心呢。
大家都是拿着上面的钱，办自己的事情，在有一些做事方面甚至还会比私企更加自私。
这就全然看领导的个人素质和决策了，如果他对你有任何不满，那他就会让你很难受。
很多人不想失去在国企的工作，那就只能够忍气吞声，所以呀，更多时候还是取决于你的领导是不是一个好领导。
不要觉得在国企的领导都很好，这个是不正确的，领导会更有圈层意识，这个中间有很多弯弯绕绕，你可能刚踏入职场还不是特别了解。
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