昨天跟一个在国企的朋友聊天，在聊天过程当中，他跟我们聊到了他们单位降薪的事情。
这个倒也不是很意外，最近有很多国企，央企的单位也开始进行了降薪，裁员。
朋友在这家单位也工作了有七八年的时间，他家里条件其实并不是很好，也没有很好的关系，所以他一直在底层窝着等待机会，但是也一直没有得到晋升。
工资不高，但是他干的活却非常辛苦，但是没有办法，一切都是为了养家糊口，在外面也好面子，至少在体制内混一口饭吃。
然而他说，他上个月看到自己的到手工资之后，他真的崩溃了。
之前一直在说降薪，但是真正降到自己身上的时候还是觉得有点难以想象，他说直接降了50%。
已经是一线员工，级别也不高，现有的工资水平就已经很差了，现在这种降薪无疑是再一次的雪上加霜。
现在大环境并不是很理想，很多企业都在艰难生存，一直以稳定待遇好著称的某单位，居然也受到了非常大的影响。
这还只是其中的一个环节，降薪裁员是并行在推进的。
据某央企的人力资源主管透露，他说根据国企改革的目标，公司员工的工资要跟公司的业绩挂钩。
如果公司利润持续下滑，收不抵支，那就不得不进行人员优化裁员的方式了。
通过建立人才池的机制来给他们一定的缓冲的时间，在缓冲时间内他们可能会面临工资停发，暂缓辞职，甚至严重的可能会面临辞退的风险。
裁员降薪如大潮将至，势不可挡，没有人能够扛得住这一波的潮流。
但是往往最先被洗刷的都是那些冲锋陷阵在一线的人，他们干着最辛苦的活，但是拿着最微薄的工资。
因为他们的工资通常是由两个部分构成，基本工资和绩效工资。
基本工资按月发放，绩效工资都是跟他们的业绩挂钩捆绑。
现在要进行月度考核，完不成任务的亲自要减半，这个实在是难度太大了，本来工资就低，现在还要降薪，还要做这么多的绩效考核，接下来该如何生存呢？
本来想进央企，国企就是为了图一个稳定，现在不光工资少了，工资难度也加大了，稳定到底在哪里呢？这个日子到底还怎么过下去？
很多企业没有办法，要生存，要搞绩效，他们遇到生存危机的时候想的第一个办法就是裁员，想裁员，想降薪，就得拿员工动刀子，一线员工就是在顶着这样的压力在做事的。
在我看来公司的效益不好，不单单的只是员工的问题，更取决于领导层的战略规划。
绝对不能够只采取降薪，停职这样的一刀切的办法，一线员工也不能够成为企业效益不行的背锅侠。
在现有的生存环境下，没有任何一份工作是安逸的，也没有任何一个人是无辜的。
所以怎么样去衡量和应对，我觉得这个话题得由企业好好的思考思考。
普通人同样需要生存，需要过日子，你把他们最后的救命稻草拿掉，那他们如何生存和活下去呢？
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