今日又有知名央企，正式对外宣布：暂停发放工资和绩效。
这个消息的影响力无疑是巨大的。然而这次消息来的太快，很多人都没法接受和适应。
据小道消息报道，这家央企不单单的只是暂停了工资的发放，甚至还针对员工采取了差异化的政策。
针对校招的员工不会受到太多的影响，会继续发放工资，但是社招的员工的工资则要等到明年1月才能够进行领取。
央企作为国家单位应该有财政方面的支持，为何会沦落到这一境地呢？
现实当中的处境，往往会比我们想象中要复杂很多，央企虽然有国家撑腰，但是在企业发展中也面临着非常强烈的市场竞争以及生存危机。
我们就拿某个能源央企来说，随着国际油价的波动，再加上新能源的不断发展，很多传统能源的行业都受到了一定程度的冲击，利润也大幅减少。
加上很多投资和债务方面的压力，一些能源央企的财务状况并不是非常乐观。
那我们也可以看得到这次央企停发工资和绩效背后的一些考量。
首先是经济下行，导致企业的成本和压力进一步加大。
现在全球化经济都不景气，整个国内的经济波动也非常剧烈，很多行业也因此受到了非常大的影响。
央企会比传统的其他企业有更大的稳定性，但是也难以摆脱被市场调控的命。
部分央企的经营效益和经营能力是有待考察的。
长期在被保护的状态下效率低，市场竞争力弱，这是一个不争的事实。
最后是国家对于央企改革要求再进一步增加。
对央企提出了更高的要求，也采取了一系列措施进行调整。
有很多类似这样的央企都传出了这样的消息，有的是停发工资，有的是直接降薪裁员。
几年前，能够进入央企工作似乎是很多人的梦想，只要进了这扇门就位置你可以拥有一个非常稳定且利润丰厚的工作。
但是谁能够想到经济下行带来的央企变革会如此之大呢？
甚至降薪，辞职这样小众的词汇都会在央企当中出现，最终大家都要凭自己的本事吃饭，这样才能够立于不败之地。
这也给我们一个很大的启发，不管是在什么样的单位工作，还是要能够培养自己的核心竞争力。
要在顺境的时候思考逆境的解决方案。
在逆境中要及时调整，能够让自己跳多出来。
不要单单只是在其位谋其职，一定要提前做好思想准备。
让我们能够自我稳固发展，培养自己的竞争力，培养自己的技能，这才能够在市场当中立于不败之地。
中央出手将着手调整国企高管薪酬，普通国企员工的好日子马上要来了？
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