在职场中，与上司之间的小摩擦是难以避免的。部分人可能会选择直接对抗，但这种做法往往不会有什么好结果，毕竟上司的地位摆在那里，直接冲突通常不会有好下场。
而那些真正精明的人，他们不会选择正面冲突，而是采取一些策略让上司感到更加棘手。他们是如何巧妙地处理这种情况的呢？
1. 掌握装聋作哑的技巧是一种智慧。
小李是个性格直率的人，面对问题时总是喜欢深入探讨。问题在于，他的这种探究精神并不区分对象。因此，在会议中，他与领导的争执屡见不鲜，有时甚至让领导处于尴尬境地。
随着时间的推移，领导对小李的不满也日益累积，不仅限制他参加会议，还将部门中最辛苦且不受欢迎的任务分配给他。
小李对此表现得漠不关心，对于领导的指示，他愿意听时就听，不愿意听时就当作没听见，让它随风而去。有一次，领导要求小李制作一个PPT，小李只是随意地应了一声，似乎答应了。
但当领导下班时来要PPT，小李却表现出一副困惑的样子：你真的跟我说过吗？我当时正忙，没听清楚。然后，他平静地收拾好自己的东西，下班了，留下领导面色难看。
在职场中，如果领导对你有成见，没有必要直接对抗，因为最终受损失的还是自己。
不如采取一种表面上的漠不关心，这种软性的抵抗反而能更有效地让领导感到不适。
2. 专注于自己的工作是最有效的反击。
小王是技术部门的核心成员，他的专业技能无可挑剔。但由于他的性格直率，不擅长迎合，因此一直不受部门领导的欢迎。
尽管如此，小王依然保持自我，即使领导在各种会议上对他进行讽刺，他也只当作耳边风，继续做好自己的工作。
最终，小王主导的一个项目获得了高层的认可，并因此成立了一个新的部门，小王被任命为负责人，与原部门领导平级。即使部门领导内心对他有诸多不满，表面上也不得不展现出友好的态度。
有人可能会说，他们喜欢看别人讨厌自己却又无法摆脱自己的样子。小王可能也有同样的想法。
3. 掌握关键信息是控制他人的关键。
在职场中，无论是领导还是同事，一旦你掌握了他们的某些秘密，就能够轻易地控制他们。车间主任喜欢偶尔喝几杯，有一个下属为了在车间中过得更舒适，通过一个与主任关系密切的亲戚牵线搭桥，与主任一起喝酒，逐渐成为了酒友。
随着时间的推移，主任在酒后向他透露了许多不为人知的秘密。后来，主任意识到自己说得太多，但已经无法挽回。
无奈之下，主任只能不断为这名下属创造机会，使他很快就成为了车间副主任，将他与自己捆绑在一起，以确保他的沉默。这明显是一种交易，下属也很识相，守口如瓶，与主任的关系一直保持着和谐。
领导者同样具有个人情感和偏好。如果能够在这方面投入一定的心思，发现一些可以利用的信息并不难。当你掌握了领导的一些私密信息后，无疑为自己的职业道路增添了一层保护。
