古语有云：“江湖无处不在，有人聚集之地即是江湖。”护理行业的职场同样难逃这一定律，它潜藏着不为外人所知的“隐规则”，如同湖面下暗涌的水流，随时可能引发风波。
医护人员，作为一群学识渊博且常与生死边缘打交道的人，在众人眼中似乎无所畏惧，尤其是当他们身着洁白的制服时，更显得威严庄重。
我初入职场时，凭借一股年轻气盛和无畏的勇气，对于资深护士们的好意“警告”总是不以为然，结果我的首个夜班就遭遇了一场紧急抢救。
这种现象常被戏称为“新人的考验”，“这些患者似乎特别针对新来的护士”，用一种特殊的方式迎接新成员。
经过多年的医院生活，我积累了不少辛酸经历，现在分享给大家，信不信由你——
在护理行业的职场中，分配任务往往不仅仅是基于能力和经验，还可能受到一些不成文的规则影响。
我记得我刚加入这个行业时，对每一项工作都充满热情，尤其是那些技术性较强的任务。但很快我就发现，一些关键任务，比如照顾重症患者或处理紧急情况，似乎总是被那些资深护士占据，而新来的年轻护士则常常被指派去做基础护理和清洁等杂务。这种现象，其实就是职场中常见的“资历优先”规则。
有时，这种规则可能会变得扭曲。例如，一些护士可能因为与领导关系密切，或者擅长观察领导的情绪、赢得领导的欢心，她们就能轻松获得一些本不属于她们的工作机会，比如参加培训或外出学习。而那些不擅长“交际”的护士，可能只能眼睁睁看着机会溜走。
尽管这种情况可能让人感到不快，但我们不必过于纠结。毕竟，职场就像一个微型社会，有人的地方就有竞争。关键在于保持冷静，努力提升自己的专业技能和综合素质，这样才能在激烈的职场竞争中崭露头角，成为真正的胜者。
在排班方面，情况也类似，排班并不总是按照排班表那么简单，背后可能隐藏着一些潜规则。
比如，一些与护士长关系好的护士，总能在排班时挑到轻松的时段，如白天或周末休息日。而那些与护士长关系一般的护士，则可能不得不默默接受那些没人愿意上的夜班或节假日班。此外，有些科室工作强度大，需要经常加班。那些“识时务”的护士，会主动表示：“我年轻，我体力好，我可以多加班。”结果，这些“识时务”的护士就成了科室里的“加班专业户”，而那些“不识时务”的护士则可能避开了这些辛苦的工作。
但话说回来，这些潜规则虽然让人心里不舒服，我们也不必太过在意。职场就是这样，关键在于保持冷静，努力工作，提升自己的专业能力和综合素质。同时，也要学会保护自己，避免成为潜规则的牺牲品。因此，对于排班这件事，我们还是应该看淡一些，不要过于计较。重要的是，我们应该将精力集中在工作上，用实力说话，让那些潜规则都变得无关紧要！
在护理行业的职场中，操作层面的潜规则确实不少，一些经验丰富的护士在传授关键操作技巧时，可能更倾向于与自己关系密切、态度积极的同事分享。
这种选择性的传授，有时会让新手护士感到迷茫和无助，仿佛被排除在了“核心圈”之外。
当有新的操作任务或项目时，领导或资深护士可能会优先考虑那些看起来比较“合作”、愿意尝试的护士。 在紧急情况下，比如患者突然病情恶化，需要迅速采取应对措施时，通常由某位经验丰富的护士来主导处理。
虽然这种“默契”有助于提高应对效率，但有时也会让其他护士错过锻炼和提升自己的机会。
这些潜规则的存在，可能会在一定程度上影响护士的职业发展和工作积极性。 因此，作为护士，应该努力提升自己的专业能力和操作技巧，表达自己的需求和想法。
与领导的关系 作为过来人，我想跟姐妹们说一句，千万不要搞得太僵。 只要你还是做护士一天，你就要“寄人篱下”。
与领导关系好的护士，可能更容易获得晋升机会或特殊待遇。但这并不意味着要牺牲自己的尊严和自由去换取领导的青睐。
♥︎♥︎♥︎豆瓣高分韩剧《精神病房也会迎来清晨》中李姃垠女士扮演的护士长令我印象深刻！ 面对刚转到精神科的新护士，
她一视同仁，从不差别对待；为了给手下的护士从主任那里谋福利，她尽心尽力争取；护士在药房同事那里受了委屈，她直接去和药房老大讲理；下属因为护士这个职业不是自己的热爱而选择离职时，她体谅又包容。
繁重的工作，生病的家人，邻居的排斥......她的生活并不一帆风顺，但她从不会把生活带给她的苦，用各种PUA手段施加给下属，而是始终去共情和理解。 这样的护士长我很喜欢，给我来一打吧！在这样护士长的团队下工作，真的就会很幸福。
“潜规则”嘛，说得神乎其神，其实就是那些不成文的规矩。比如，还有夜班得熬，病人得哄，医生得跟，领导得看等。
刚开始，我还挺紧张，现在觉得就是那么回事，人情世故，就是要经过历练的。 不得不说，世事洞明皆学问，人情练达即文章。
每个护士都有可能在职场当中被潜规则过，你还遇到过哪些不同奇葩的潜规则吗？有什么不一样的看法？ 愿你我，在护士职场当中也在不断历练，
在每一次挑战中磨砺意志，
在每一次护理中提升技能，
在每一次沟通中增进理解，
在每一次协作中学会团结。
