你相信吗？随着年龄迈过45岁大关，你面临的工作挑战变得更加复杂，管理的团队规模也在不断扩大。
在这个阶段，你不再仅仅是一个执行者，而是需要承担起协调、沟通和领导的职责。在职场中，与某些关键人物建立良好关系，能够显著提升你的职业发展，避免潜在的职业风险，并帮助你在职场上走得更远。
1. 当你的直接上级情绪不佳时，即使你的工作成果再出色也可能被忽视。
许多人可能会忽视与上级建立良好关系的重要性，错误地认为“只要工作能力强，表现优异就足够了”。
然而，与上级保持良好的互动是职场生存的基本法则。上级需要处理的事务繁多，不可能时时刻刻关注你的每一个小细节。
他们更看重的是你能否帮助他们分担压力，是否值得信任并能够依赖。因此，理解上级的需求和心态是至关重要的。
当你的工作成绩突出，但上级似乎并不特别关注时，不要急于感到不满。可能他们正在观察你是否能够主动承担一些压力。识别上级面临的压力，并提前做好准备，帮助他们减轻负担，这样你才能获得上级更多的支持和青睐。
以秦始皇的重要助手李斯为例，他协助秦始皇完成了统一六国的伟业。李斯并非最杰出的军事指挥官，也不是最聪明的谋士，但他深谙如何通过工作与秦始皇建立深厚的信任和依赖关系，这成为了他政治生涯成功的关键因素。
2. 在公司内部，有一群人因为他们的人脉关系而拥有特殊优势：他们被称为“内部关系网”。
这些人往往能够成为公司动态的“晴雨表”，在某些情况下，他们的影响力甚至能超越一些管理层。你或许不清楚他们背后的支持者是谁，但你能够确信，在任何关于晋升、资源配置、项目资源的决策中，他们总是扮演着关键角色。与其对他们保持距离或心生嫉妒，不如尝试与他们建立联系，培养信任。
你可能会质疑：“我有实力，业绩也出色，为何还要依靠这些关系网？”实际上，在许多情况下，能力并不是晋升和加薪的唯一决定因素。
谁能为你争取到更有利的机会，谁能在紧要关头为你争取到更多资源，谁能在背后为你提供支持，谁就能在职场上助你一臂之力。
因此，明智的职场人士会主动与这些“内部关系网”保持积极的互动和沟通，甚至在必要时协助他们达成目标，以此赢得他们的支持和帮助。
3. 不要因为你已经过了45岁，就认为自己与年轻一代脱节。
实际上，与年轻人建立良好关系，是你职业生涯中最有价值的投资之一。你拥有丰富的经验和智慧，而他们拥有无限的潜力和活力，这种互补性能够极大地促进你的职业发展。
年轻人拥有迅速学习新事物和适应新环境的能力，他们可以帮助你把握市场的最新动态、工作的新方法和新兴的技术工具。作为经验丰富的中年人，你可以通过传授经验和智慧，以及利用你的人脉和职场洞察力，帮助他们更稳健、更迅速地成长。
忽视年轻人就是放弃了未来。随着时间的推移，公司中的领导力、决策力和创新力将越来越多地转移到年轻人手中。你对年轻一代的态度，将直接影响你在公司未来的影响力。
“每个时代的辉煌都建立在前辈的包容和后辈的创新之上。”中年人的宽容和理解能够为年轻人的成长提供肥沃的土壤，而年轻人的创造力和活力又能为中年人的职场生活带来新的活力和变革。
要在职场中稳固自己的地位，实现能力和人脉的双重提升，并非易事。成为一个精明的职场人士，意味着要主动去培养和维护关系，而不是被动等待机会降临。虽然能力是你职场生存的基础，但良好的人际关系将是你职场成功的关键，帮助你在职场上走得更远、攀得更高。
