最近，我的好友告诉我她决定离开医院的工作。听到这个消息，我一时语塞，毕竟在这个时候说“恭喜离职”似乎不太合适。
在这个经济形势不太乐观的时期，我真心希望大家都能保住自己的工作岗位。
我们都知道，经济压力是普遍存在的，我们也都是平凡人，出身于平凡的家庭。在这种情况下，我们不应该因为别人可能是无意或有意的一句话，就轻易放弃自己的稳定生计。
随着春节的脚步越来越近，我身边不少朋友开始纠结：是该留在现有的工作岗位，还是趁着年终奖发放后换个环境。面对这样的抉择，我想分享几点建议。
如果你没有丰厚的家底支撑，如果你的储蓄不足以支撑五年的生活开销，如果你对未来还没有明确的规划……那么，我建议你暂时搁置离职的念头。
请铭记，无论你是在医院还是企业工作，只要人力资源部门还没有找你进行裁员谈话，只要你不是被公司主动裁掉，最好还是保持现状。
因为主动离职可能会带来两个不利的后果：首先，你可能只是重复了之前的工作经历，没有实质性的改变；其次，你可能会面临较长时间的失业风险。
或许会更好，或许会更糟，你可以选择重新开始，但你不能把新工作看作是一种逃避现实的手段，更不能有遇到困难就退缩的心态。
毕竟，我们无法预知下一份工作会如何，就像开始一段新的感情，遇到对的人可能会幸福，反之则可能痛苦。
一旦失去了工作，你的日常开销，从吃饭到生活琐事，还好意思向年迈的父母伸手吗？即使是你的伴侣，时间长了也可能对你有所不满。
我回想起朋友怀孕时，因为离职而没有收入，每天都在想如何靠自己赚些零花钱，毕竟伸手要钱的日子真的不好过。
所以，你的工资再低，也比辞职后没有稳定收入要好得多，不是吗？
刚辞职时可能会感到轻松，但三天后你可能就会开始焦虑。一周后你可能就会感到厌倦，时间越长，你越会怀疑人生。工作时，你总觉得没有时间；一旦辞职，你会发现除了时间，什么都没有。
扎心吗！
你主动离职，可能正中别人的下怀。有朋友告诉我，护士长故意刁难，就是想让她自己辞职，因为主动辞职就没有赔偿。
现在大家都知道，无论是公立医院还是私立医院都可能面临倒闭的风险，所以几个月不发工资、降薪、优化都是大环境下的“正常现象”。
这不，前两天还有朋友说她们公司快倒闭了，她还在苦苦支撑。毕竟快过年了，回家怎么面对父母，这个年还能过得开心吗？
所以，如果你主动辞职，可能就中了医院/公司的圈套。首先，医院/公司空出了一个岗位，可以招聘更廉价的劳动力，或者让内部员工做多份工作；其次，你拿不到n+1的失业赔偿。
或以下4种情况可以离职 除非是——
这份工作已经严重影响到你的身心健康，你愿意接受一切可能出现的风险，你无怨无悔。
我是已婚人士，选择工作更是要谨慎。除了怀孕是没办法裸辞，我的上一份工作就是「无缝衔接」。
在我看来，以下4种情况下可以辞职：
有更好的职业发展机会。
比如我做护士时，护士的职业发展有限，但CRC相对于护士有很多发展空间，而且我已经确定拿到offer，就可以毫不犹豫地辞职。
长期被领导PUA或职场霸凌。
办公场所容易存在严重的人际关系矛盾，例如频繁地和同事、上级发生冲突，或者在一个充满压力和负面情绪，甚至有职场霸凌的环境中工作。这种肯定会影响身心健康的工作，不要也罢。否则后面还不够你看病的呢
工作内容不符合期望。
可能是工作过于单调、重复，没有任何挑战性，或者工作任务过重，长期加班导致身体和精神的双重疲惫。一个被工作长期“吞噬”的人，是没有时间去提升自己，思考人生的。
公司出现问题。
如公司经营不善，面临倒闭、裁员风险；或者公司的价值观与自己的价值观有严重冲突，例如公司存在不道德的商业行为等。
工作嘛，能坚持就尽量坚持，没必要整天抱怨连连。如果实在到了无法继续的地步，那么争取应有的补偿是必须的。
同时，我们也要培养自己应对不确定风险的能力，这样即便面临失业，也能有个缓冲期。
俗话说得好，“靠山山会倒，靠水水会流”。只要人力资源部还没找我们谈话，咱们就稳住阵脚。毕竟，每个月好歹还有笔固定的薪水进账，不是吗？下班后发展个副业，增加点额外收入，何乐而不为呢？
