阻碍人们持续成功的因素，既不是智力与技能，也不是能力和经验，起决定性作用的，是一个人的习惯性行为。
——马歇尔·戈德史密斯
习惯性错误2
总是试图证明自己是对的，领导者要停止只想“赢”的想法。
只想"赢"的思维模式，是大部分人领导力发展的一大挑战，因为它几乎是所有其他行为问题的基础。
比如：我们常常争论，通常是因为我们想让自己的观点占上风，换句话说，我们想在谈话中，“赢”过对方；- 我们贬低他人，通常是因为我们已将他人定位在自己之下；- 我们隐瞒信息，那是为了获得相对他人的比较优势；- 我们徇私舞弊，那是为了获得盟友，让 "我们这边”占优势。
仔细回忆一下，我们对“赢家心态”的痴迷，完全跨越了工作和生活范围。这种心态，不仅在职场，家庭和人际关系也常如此。越是赢家，越喜欢赢。无论它有没有意义，值不值得，我们想要的就是“赢”。
尤其对于成功人士来说，“不持续赢得胜利”本身就是挑战。
这里有一个简短的挑战，看看你是否有“赢太多”的习惯。大多数人都没有通过这个测试：
你想去A餐厅吃饭，但你的丈夫/妻子/朋友想去B餐厅吃饭，你们发生了激烈的争吵。去B餐厅不是你的选择，因为你觉得这家店的食物或环境或服务太糟糕。
那么，你会选择：
1）批评。指出对方是错的，如果对方听你的，就能避免错误。
2）闭嘴。并勉强让自己去尝试享受这个夜晚。
这是一个典型的关于"我会做什么/我应该做什么？"的案例。
你会怎么做——批评食物。你应该做什么——闭上你的嘴!
下一次，当你开始试图“赢”证明自己对时，请记得深呼吸并问自己：我到底在想赢什么？这真的是我想赢或需要赢的东西吗？这值得我去努力吗？
如果我们能学会欣赏这种 "缺陷"，并在所有人际关系中努力压制它，我们就能变得更加成功。
