多年来，接触了很多“聪明人”，的确通过与他们聊天很受益，无论他们现在是否与我合作，当初有些观点对我都是有所帮助的。
但是，往往与“聪明人”合作之后就会发现，“聪明人”总是考虑让自己的利益最大化，久而久之，很难长久共事。
常常心中有一种困惑，为什么我们比其他人给予他们的更多，还总是不能满足他们的需求。
现在回头思量，与靠谱的人在一起很重要，无论跟他们共事，还是交朋友，都是诚实的，在一起“一是一、二是二”的做事，这样做就会达成 100% 按时完成任务的效果。而且，一定不会带给你措手不及的意外事件，导致不好的结果。
做事还是要找“靠谱”的人，“聪明人”只能聊聊天。
我们遇到很多人，在一起谈论最多的话题，就是我们很“聊得来”。
其实，相处长久了就会发现，很“聊得来”，只是一种心理满足感，而“靠谱”才能给予双方安全感。
当一个“靠谱”的人，“承诺”你事情的时候，他在心里已经有了把握，明白这件事情该怎么办。
然而，一个“会聊天”的同事、属下、朋友、客户，他承诺你的事情多半是察言观色，发现你的心理需求，用语言满足你，能不能办他根本就没有想过，因为他的聪明，所以总会在“有办法”上让你觉得他尽力了，其实他连想都没有想一下，他连心都没用一下，只是空气在口腔中穿堂过而已。
靠谱的人，他会体察对方的困难。而后，从自身的角度尽可能的为其办实事，虽然可能存在局限性，可能存在意见上的分歧，可能在一段时间之内不统一，也可能是拒绝。但是他是高效的，是意图明确的，具备真诚与信任的基础。
忠诚之心远远超越抖出来的机灵。每个人都能突发奇想，拿出一个超出别人的技能来说，就如同智商高低一样，人与人差距并不大，即使个别人智商超群，如果情商有问题，也会大打折扣。
在当前信息发达的时代，很多信息的传播速度跨越了地域和群体，瞬间就可以传遍全球的各个角落，更能搜索到所要的任何信息。聪明的人懂得很多，靠谱的人也不一定懂的就少。在当前知识大爆炸的时代，信息的获取速度超过以往，久而久之，很多人自然也变聪明了。
从全社会看，“聪明”的人一定能力不错，但不一定是“靠谱”的人，也就是人品不一定有保证；“靠谱”的人不一定不是“聪明”的人，但一定是在自己力所能及之处，是有能力的人，“诚实守信”的人。
在现实生活中，人们更喜欢“聪明”的人，当属正常心理。人们可以与之保持联系，但不一定会愿意推心置腹的与之相处，主要是变数太大，不托底。
在现实生活中， 人品好又靠谱的人，就会聚集靠谱的人与之相处交往。所以，在企业中，强调忠诚大于能力是非常重要的。
能力可以培养，人品坏了就不太好改变。比如：有的人与你合作的时候，尾巴夹的紧紧的，一旦不合作了，什么恶劣的手段都会使用出来。由于聪明，穿上了一件“善良”、“实在”的外衣，让人觉得这个人很实在。这种人，对靠谱的人伤害就太大了，靠谱的人大多不善言辞，只会用心与人相处，吃亏了，大不了讲在当面。结果，委屈受大了，只好泪水往肚子里咽，损失在所难免。
在社会上，“靠谱”的人是求之不得的宝贵资源。在社会的各个领域，如果能够遇到，就是企业的幸运之事，企业家对他们一定要倍加珍惜。
一直靠谱的走下去，渐渐的就会有很多靠谱的人和你交往。
多年来体会最深的是，一个靠谱的人给你介绍的朋友，合作起来一定是人品好，办事靠谱的人。而一个不靠谱的人给你介绍的朋友或者同事，也能碰到靠谱的，但需要你有慧眼，否则就只能碰运气。
我们做事选择了靠谱，就是选择了一种优秀的品质。靠谱的对待事情，也可能暂时受到伤害；但是，你能够检验身边的朋友或者合作伙伴，筛选掉最不靠谱的人，最后在你身边就会凝聚一团正气。
这团正气，可以使彼此化险为夷，使你坦坦荡荡的走下去，没有相互的猜疑，只有全部智慧的叠加，一定是1+1>2的最好结局。
