“教育不是把桶装满，而是把火点燃"。这句话在新东方成为了很多老师的座右铭，他们孜孜不倦，成为了优秀的知识传播者。更令人欣喜的是，还有一些老师们想要继续精进，成为一名教学培训师，在教育的道路上不断耕耘。那他们是怎样为之努力的呢，让我们来看看吧~
2024年5月14日
春夏之交，清风拂面，鸟语花香
由新东方合肥学校人力资源部教师发展中心举办的
24财年合肥学校校级培训师竞聘决赛
在新东方安徽总部大厦16楼阶梯教室拉开帷幕
我们特别邀请到
新东方合肥学校校长 周帆老师
新东方合肥学校人力资源部教师发展中心高级经理 吴正权老师
集团教学培训师 黄杨老师
集团教学培训师 耿涛老师
出席本次校级培训师竞聘决赛
参加决赛的各位老师将会按照抽签顺序
依次上台进行15分钟的主题展示
随后将进入3分钟的问答环节
由比赛评委进行提问和打分
在比赛正式开始前
新东方合肥学校校长周帆老师进行寄语
周帆老师表示
今年参加校级培训师竞聘的人数达到历届之最
而且每位老师的参赛论文质量都很高
极其具有专业素养
合肥新东方一直很重视培训师的选拔和培养
希望各位参赛老师们充分展示自己的亮点
并预祝大家取得理想的成绩
周帆老师寄语结束后，比赛也随即开始
在上午的比赛中，共有十位老师上台展示
老师们声音洪亮，思维清晰
让我们来欣赏一下他们的风采吧
选手风采
在下午的比赛中
老师们依旧神采飞扬，妙语连珠
分享自己在工作中的思考与成果
选手风采
评委们认真记录，细心投入
根据竞聘老师的展示，针对性地提出问题
面对评委老师犀利的提问
各位老师仍然从容淡定
比赛结束后
评委代表耿涛老师进行了总结发言
耿涛表示老师们都活力满满，魅力十足
也建议大家多从师训方案的可操作性出发
给足新师吸收的时间
最后，新东方合肥学校校长周帆老师
对本次大赛作出总结并提出期望
1. 周帆老师首先强调了大家参加竞聘要有一个放松的状态，至少是内紧外松！本次竞聘非常激烈，好几位老师都显得太过紧张，是有些影响竞聘的发挥的。参赛的候选老师，只有放松了，才能更好的展现自己的积累和沉淀，稳定的发挥出良好的水平。尤其是语速，紧张的状态会导致展示过程中语速过快，这样就折损了信息传递的效率，听众的获得感会下降；同样的，新老师的学习和吸收自然也会收到影响。大家一定要注意语速的变化，从而提高培训的效果。各位校培竞聘老师一定要牢记：培训输出的效率比培训输出的数量更加重要！
2. 周老师肯定了进入竞聘决赛选手的实力，并且再次强调能代表部门参与竞聘，并顺利通过教学论文评审，挺进决赛，大家都是胜利者！但是从今天大家的教学培训片段展示和竞聘答辩来看，有部分老师的分享还是过于经验主义或者太“个人”了。大家一定要记得“标化”自己的培训课程和培训内容。因为只有标化，才能够落地在自己的部门，从而推广到全校，甚至将来参加集团培训师，从而带到集团层面。周帆老师诚挚的感谢各位老师对师训工作做出的贡献，并再次强调竞聘老师们做好系列培训课程的标化，这样优秀的课程和教学才是可复制和可传播的。
3. 最后，周帆老师从学校的层面给大家提出要求：校级教学培训师不仅是一个荣誉一个头衔，它更是一份信任和嘱托。学校也会联合牵动人力和各个部门，从学校的维度为大家赋能，制定好科学的考核项目，不断做强做实校级培训师的任用管理。各位竞聘老师一定要牢记，不管竞聘结果如何，大家的参与本身就是最好的成长！大家回到部门，回到各自的岗位上，要用激发学生学习热情的劲头，不断激发所带老师的学习和教研激情！做到了这一点，我们才回归到了教学的初心，也只有做到这一点我们才能够持续、健康的发展！
培训师不仅是一份荣誉
更要肩负起巨大的责任
师道相传，薪火相传
由师到帅，以鱼致渔
每一位培训师都将成为点火者
严把教学端口
真真切切地践行“新东方老师好”
