金秋十月，瓜果飘香。在这个充满收获的季节里，来自新东方合肥学校的四位老师成功突围，进入了初中学习机集团教学培训师选拔的复赛。2024年10月31日下午3点，新东方合肥学校人力资源部教师发展中心举办了集团教学培训师复试赋能培训活动，为老师们赋能，助力他们在即将到来的比赛中再创佳绩。
在此次培训中，资深集团教学培训师叶玲老师和黄杨老师率先登场。他们结合自身丰富的实战经验和心得体会，向大家分享了学习机集陪复试的流程、技巧以及注意事项等宝贵经验。
叶玲老师的《培训课程开发与设计》，向各位老师详细讲解了如何有效地进行培训课程的开发与设计。她强调，这不仅仅是一次答辩，更是一次真实培训场景的还原。在二十分钟的时间里，老师们应该把台下的评委和观众当作新入职的老师，主动地教会他们一些知识。此外，叶玲老师还提出了“三步法”战略：挖掘需求、搭建框架与填充案例，并结合相应的方法论，形成一堂完整的“培训课”。
黄杨老师的《培训师入门指南》则建议老师们在制作PPT时注意几个关键点，并将互动环节自然地融入其中，以确保其可行性。他还介绍了复试的主要流程，并分享了如何巧妙地利用时间安排日程。最后，黄老师着重强调了四点：“风格、落地、复制推广与创新”，希望老师们能在这些方面表现得更加出色。
压轴出场的是人力资源部教师发展中心高级经理吴正权老师，也是新东方合肥学校首位集团教学培训师。吴老师首先抛出一个问题：教学生和教老师有什么异同？他认为，这两者的相同点远大于不同点。但最重要的一点在于，在教授老师时一定要授人以渔，而非授人以鱼。接着，吴老师分享了自己的培训经验——如何有效地进行教师培训。他认为，一个好的培训课程应该遵循“三步走”策略：选题、聚焦与说服。以此，才能在最短的时间内展现出最丰富、最深入的内容。
这次赋能培训活动，不仅增强了参赛老师们的信心和能力，也为今后的教学培训工作提供了宝贵的经验和指导。相信在未来的比赛中，他们一定能发挥出色，取得优异的成绩！
