蝉鸣褪去，秋风拂面
新东方合肥学校秋季招聘已全面开启~
为助力各位面试官更专业更高效的
找到自己心仪的人才
合肥学校秋季面试官进阶培训营
带领大家开启修炼模式！
9月26日，
40余位面试官老师
在新东方安徽总部大楼7层会议室，
参加秋季面试官进阶培训。
本次特别邀请到智联招聘高煜东老师，
为我们带来《招聘经理的8项全能修炼》课程。
该课程采用知识回顾、理论讲述、案例分析和实战演练等多种学习方式，
期望为老师们的面试学习
巩固旧基底，补充新能量，
帮助大家更好地解决面试时遇到的问题~
高煜东 人力资源方向专家
高老师有二十多年企业管理工作经验，先后担任知名集团公司的人力资源总监、企业大学学习与发展总监、客户服务与设计服务中心总监等职务，同时担任管理咨询顾问，人才测评顾问，以及一对一高管教练多年，为各行业标杆企业提供人力资源管理咨询与培训服务，擅长人力资源管理、领导力塑造、职业素养等课程。
开场致辞
本次培训我们邀请了
新东方合肥学校人力资源总监随从标老师
作开场致辞。
随老师先讲述了面试官培训的价值和意义，
表示面试官培训能够帮助面试官们实现面试标准化，
帮助大家了解
如何设定清晰的选拔标准，设计面试流程，
问出精准的好问题，塑造良好的雇主品牌，
以避免优质应聘人才的流失。
希望在本次课程中大家都能带着问题思考，
把所学知识用在今后的面试工作中。
课程内容
1
基于企业战略识别核心关键人才
2
新时期招聘宣传渠道和形式创新
3
通过清晰的标准做到看人不走眼
4
如何构建全方位的人才测评体系
5
打造高效面试流程吸引优秀人才
6
如何社交精准的结构化面试题本
7
透过表象看清候选人的深层素质
8
面试之后如何不伤感情地谈薪资
课程收益
知识回顾 复习面试工作中必备的基本常识
目标设定 明确面试培训中需要解决的问题
理论更替 用最新理论替换过时的面试思想
事实剖析 对经典案例中存在问题进行分析
掌握方法 学会不同面试场合下的应对策略
话术挖掘 深度攫取面试情境中的专业字词
实战演练 多人担当角色即兴模拟面试过程
复盘思考 总结培训课程中得到的启发收益
课程总结
在本次课程中，
高煜东老师先后提出了
为什么要做核心人才识别
合适的招聘评价标准是什么
结构化面试怎样进行追问等问题，
组织学员开展多次小组讨论，
使用典型案例告诉大家完成一场面试的专业流程，
并指出了现场模拟的缺陷，
对学员们一一进行了点评。
参与课程的学员们受益匪浅，
纷纷表示在培训过程中解决了不少之前所遇到的问题，
对面试全流程有了更清晰的认知，
在今后的工作中，
会将学习到的方法应用到实际情境，
为提升自我不断努力。
学员反馈
培训最后，
学员们也分享了自己的学习收获
一起来看看吧！
课程结束后，可没有忘了重要的计分环节！
第四组和第五组共同获得第一名，
祝贺俩组学员！
本次秋季面试官培训《招聘经理的八项全能修炼》
完美结束！
精彩学习内容还将继续，
欢迎各位XDFer踊跃报名，
让我们一起携手，创造知识的蓝天！
