暑期渐进尾声，25财年集团教学培训师竞聘现已开启。为了更好的助力初试，进一步学习教学理论，做实教学经验沉淀，新东方合肥学校人力资源部教师发展中心于8月30日上午，举行线上集团培训师竞聘教学论文撰写赋能培训。
人力资源部教师发展中心高级经理吴正权老师，也是新东方合肥学校第一位集团教学培训师，率先开讲。详细地给大家介绍了不同板块集团培训师竞聘论文的特点和要求，并向大家展示了24财年五位成功竞聘集团教学培训师的老师的论文案例。
接下来，严发果老师、叶玲老师和王雪莹老师，3位集团教学培训师陆续登台，结合自身经历，向大家分享集团培训师竞聘的经验。
严发果老师为大家带来《如何快速有效的进行竞聘论文的准备》，建议老师们不要盲目选择热门论文题目，要结合自己的教学经验，选择自己擅长的内容，并用精炼的语言将其表达清楚。着重强调了论文摘要和致谢的重要性，所谓“龙头凤尾”，摘要和致谢部分的内容仍然要用心写。
叶玲老师的《培训课程设计与开发之论文撰写》，向各位老师分享了论文“三步走”战略：挖需求、搭框架、填案例。首先要调研需求，明确课程的受众、具体场景、关键问题及预期目标，接着即可搭建论文框架，最后往框架内填充相关案例。这样，一篇标准的论文即可出炉。
王雪莹老师从儿童培训师的角度出发，给大家明确了儿童培训师实践报告准备注意事项。强调了实践报告与论文的不同，在于实践报告以“已完成”的培训活动去写，更注重实践，前中后期要形成闭环。接着向老师们讲解了实践报告应该如何书写，并推荐了相关书籍。
参与本次集团培训师竞聘教学论文撰写赋能培训的老师们纷纷表示收获满满，期望大家能突出重围，取得理想的成绩！
