党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图。干部是进一步全面深化改革的“排头兵”和“主力军”，肩负着抓好落实的关键重任。新时代新征程上，组织部门需鲜明树立正确导向，精准育才选才用才，努力把广大干部队伍打造成“精兵强将”，不断把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为改革发展优势，为进一步全面深化改革注入源头活水。
增强政治自觉、提升履职能力，让“想干事、能干事、干成事”成为干部常态。政治过硬才能在改革路上矢志不移，本领高强才能在改革深处披荆斩棘。一方面坚持把学习好贯彻好全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，纳入干部教育、“三会一课”、“第一议题”、课题调研等，持续健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，让理论武装从始至终贯穿、“从头到脚”落地。同时，注重创新开展“干部能力提升”行动，打好“集中研”“外出学”“下沉干”组合拳，多样化开设现代产业、科技金融等改革重点领域专项培训班，周期性外派干部到先进地区跟班学习、拓宽视野，常态化安排年轻干部赴基层一线吃劲岗位摔打历练，针对性选调专业适配、能力突出的干部组建招商引资、项目攻坚、应急处突等重要专班，让干部在“研学干练”的滚动推进中，充分适应新形势新任务，提高现代化建设能力。
精准识才鉴德、推动能上能下，让“用实干说话、凭实绩交卷”成为鲜明导向。知人善任、人尽其才，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。一方面应系统完善“察人识人”机制，把“政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁”作为第一标准，通过蹲点调研、实地考察、谈心谈话等方式，做深做实日常工作场景和改革斗争一线、领导评价与群众口碑等全方面考察，不断提升干部考察员队伍的专业能力和品行素养，推动察人识人从局部到整体、静态到动态、表象到本质的根本转变。另一方面应进一步落实新时代好干部标准，强化考察结果及时运用，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。必须让能者“有位”，果断使用在产业发展、乡村全面振兴、应急处突等改革一线中勇于担当、实绩突出的干部；坚决让庸者“让位”，对缺乏责任心、事业心、进取心的干部予以调整，让“用实干说话、凭实绩交卷”成为鲜明导向。
坚持严管厚爱、做实激励担当，让“组织为干部担当、干部为事业担当”成为良性循环。“严管”是为了“有畏”，“厚爱”是为了“有为”，两相结合才能最大限度地激发广大干部在改革攻坚中的先锋模范作用。注重落细落实干部教育管理监督，定期对干部特别是重点领域和关键岗位的干部开展谈话提醒，及时处置苗头性、倾向性问题。开展干部职业生涯全周期关爱工程，用好“政治激励、工作支持、待遇保障、心理关爱”四方面抓手，发挥职务职级并行制度激励效能，深化整治形式主义为基层减负，为干部干事创业减轻束缚枷锁、减少后顾之忧。严格落实“三个区分开来”，完善干事创业风险事前报备制度，结合考虑问题性质、主观动机、后果影响、纠错态度等深化容错纠错裁定机制，注重典型案例示范引导。健全完善失实举报澄清保护机制，及时开展澄清正名工作，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象，在全社会形成鼓励担当作为、崇尚实干争先、勇于改革攻坚的良好风尚。
许添琦
区委组织部干部二科干部
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