年轻干部肩负着党和人民的重托，是国家的未来、民族的希望。如何在新时代的浪潮中锤炼年轻干部，进一步锻造一支敢担当、善创变、勇笃行的年轻干部队伍，一直是我区思考探索并全力践行的重要课题。
近年来，我区深入贯彻习近平总书记关于年轻干部的重要论述，全面落实“抓好后继有人这个根本大计”战略部署，把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的重中之重，着力在拓宽源头、培训赋能、岗位历练、关爱保障等方面谋思路、求突破，为“青春之城”建设树英才、蓄后劲、谋长远。
推动事业发展，干部是关键；推动事业长远发展，尤其需要培养选拔优秀年轻干部，储备接续奋斗的骨干力量。
坚持把源头储备作为基础工作，我区出台优秀年轻干部提级培养实施意见，通过单位荐、常态访、平时考、实绩比、考验看、定期研等途径，加大优秀年轻干部甄别力度。把关注视野从中层正职向源头干部延伸，建立起600名左右提级培养年轻干部储备库，实现“选择上有空间、使用上有梯队”。
队伍根基已然夯实，结构性功能性短板也要补齐。为此，我区实施专业干部储备工程，分类建立紧缺专业目录和人才库，今年新补充数字经济、现代金融、智能制造、生物医药、城乡规划、工程建设、信息技术等紧缺专业人才120名。实施新一轮名校优生集聚计划，加大高层次党政国企储备人才引进力度，今年新招引名校硕博士46名。此外，我区加强与浙江大学、复旦大学和区内三所高校开展校地合作，主动接收青年骨干教师来虞挂职，柔性引进一批高端人才。
干部成长成才，犹如炼铁成钢。我区将年轻干部纳入全区干部教育培训大盘子，紧盯“高素质”“专业化”目标，实施年轻干部专业化能力提升计划。
线上与线下相结合、课内与课外相结合、讨论与展示相结合，“青春力”特训营就是为“95后”年轻干部量身打造的主题班。以突击性、快节奏、长链条的特种兵模式，100名学员不仅要在网上学习理论课程，还要参加为期7天的半封闭式培训，期间还有观察员分析、记录每位学员表现，以便更好地引导年轻干部拓宽工作视野、提升变革能力。
通过参加源头干部培训班、“青苗成长”训练营、数字经济创新提质、营商环境优化提升、招商引智高质量发展等多类主题班，年轻干部的理论基础进一步夯实，党性修养持续增强，知识结构得以完善，在日常工作中更站得起、立得住。
年轻干部不仅要成为本职工作的“行家里手”，还要成为“多面手”。我区连续5年开展中层干部跨单位竞职交流，为干部多岗位历练提供机会和平台，构建起一支又博又专、搭配合理的干部队伍。
喊破嗓子，不如干出样子。我区注重把能力培养“课堂”搬到改革发展主战场、服务群众最前沿。
以赴安吉县跟岗学习为例，我区聚焦农业农村、文广旅游等农商文旅相关部门单位和旅游资源丰富的镇街，挑选业务骨干29名和谢塘镇晋生村、陈溪乡太平山村等6个重点乡村负责人，深入学习安吉县吸引青年入乡、推动城乡深度融合、促进共同富裕等经验做法。跟岗学习干部纷纷表示大开眼界，并将把学习成果运用到实际工作中去。如区大通集团副总经理张炯华在了解安吉公用品牌营销模式后，加强了对“上虞尚品”的本土化培育、融合和创新；岭南乡东澄村党总支书记、村委主任王柏军学习后优化调整了东澄村的发展模式，大力吸引青年入乡发展。
建立健全导师帮带制度、开展年轻干部座谈交流、组织中层干部擂台赛……一系列扎实举措激发了广大年轻干部担当作为的积极性。大家躬身入发展大局，在对口支援合作、东西部协作、赴发达城市“双招双引”等“大舞台”上各展风采，用实干实绩实效交出了优异答卷。
干部一头连着党和政府、一头连着广大群众，只有加大关爱保障力度，干部才能更好作为。为此，我区与浙江大学合作共建干部心理健康教育研究基地，深入实施“虞悦星空”干部全周期心理关爱工程，常态化开展“向组织说说心里话”活动，对全区3993名干部开展年度心理健康培训和测评，将80名受问责、家庭遭受重大变故的干部列入重点关爱对象。
榜样是看得见的哲理，哪里有榜样，哪里就有新气象。关爱保障的同时，我区不忘用好考核激励“加油站”。聚焦实干实绩，出台全面立体透视察人识人实施意见、重大斗争一线考察识别干部实施办法，常态化开展无任用推荐，注重在基层一线和急难险重任务中考察和发现干部，旗帜鲜明选用敢为者，大力及时奖励实干者，今年以来提拔任用优秀干部103名、记个人三等功17名、嘉奖92名、通报表扬30名。
新时代新征程，我区年轻干部将持续增强想担当的自觉、愿担当的动力、会担当的能力、敢担当的闯劲，敢为善为、图强争先，在谱写中国式现代化区县实践上虞新篇章中干在实处、走在前列。
来源：上虞发布
