近年来，永和镇结合年轻干部现状，以念好“懂、爱、用”三字诀为抓手，精耕细作年轻干部培养全链条，让干部与干事双向奔赴。
要懂年轻干部
让心更贴心
把谈话改成聊天，在就餐、运动等轻松氛围下了解年轻干部所思所想。发挥帮带作用，由镇主要领导带领年轻干部一同开展招商引资、下村现场办公，让年轻干部学习发展思路、工作理念。充分考虑需求，为8名年轻干部调整工作岗位，人岗进一步适配；优化考核方式，将代表永和参赛、参与重大项目等内容列入加分项，考核分数向联村组、办线负责人倾斜。
要爱年轻干部
让“佛系”干部心有挂念
满足个性化需求，落实探亲假、辣菜日，增配咖啡机、打造健身房，设立爱心托班，让年轻干部感受家一般的温暖。开展心理疏导、心理团辅、暖心回访，让“焦虑”干部找准赛道。注重压担锻炼，3年来共提拔19名年轻干部到重要岗位，2年轮岗年轻干部11人次，采纳年轻干部的意见建议、招商信息用于未来产业社区规划、青峰创业园建设等重点工作中。
要用年轻干部
让“卷心菜”成为“硬土豆”
把年轻干部放在未来产业社区建设、省“五十百千”养老服务改革等重点工作中，让联村组长在25名年轻干部中传承，选派20名年轻干部担任网格指导员，持续提升一线“作战经验”。多平台齐闯关，开展党员模块化教育让年轻干部掌握最新理论知识；依托红诗路亲邻党建联建平台成立6个“党课在一线”青禾小组开展调研；通过“青禾大讲堂”“闪亮党员故事汇”等形式，让党的理论“道响永和”。
供稿：永和镇
编辑：郑任莉
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审核：陈俊杰
