为深入贯彻落实上级关于全面加强“三支队伍”建设的部署要求，今年以来，东关街道聚焦高素质年轻干部队伍培养，推出“求是·青年学”、“求是·青年写”、“求是·青年说”、“求是·青年为”等四大“求是·青藤”行动11个培养计划，为全面建设“青春之城”、持续走好“深耕品牌 复兴东关”之路提供充足干部储备和人才保证。
精心“选”才
科学制定机关干部选录计划，通过公务员统考招录、中层干部跨乡镇部门交流等途径，选拔数量充足、素质优良的年轻干部，充盈“源头活水”。常态化开展村级干部后备人选摸排调研，对表现良好、群众满意度高的及时补充入库，为换届选举做好充足准备。按照“一人一档”模式，定期更新完善年轻干部“成长画像”，对表现突出、口碑良好的年轻干部优先考虑提拔重用、晋升职级。
用心“育”才
突出抓好党纪学习教育，组织街村两级年轻干部开展“葆廉洁底色 做有为青年”主题宣讲活动，分片区成立“求是”青年学习小组，定期开展学习交流。建立“青蓝帮带”机制，根据年轻干部个人特点、培养方向等，针对性安排业务经验丰富的班子领导担任导师，对年轻干部开展全方位、精细化指导。鼓励年轻干部到征迁处置、信访调解、项目建设等重要岗位实践锻炼、增长才干。今年年初，选派10名年轻干部分三组参与宣二房政策处置攻坚行动，高质量完成68户农户签约任务。
细心“管”才
坚持“考”与“核”双管齐下，全面客观评估年轻干部在业务工作、联村工作、效能提升等方面的表现，每季度组织评议考核。组织年轻干部赴嵊州清廉馆开展现场廉政教育，引导其正心明道、怀德自重，牢牢守住拒腐防变防线。常态化落实开展“午间沙龙”，每月组织桌游互动、热点辩论等活动，帮助其释放工作压力，调节工作状态。经常性开展谈心谈话，了解年轻干部的工作生活状况，做到工作上支持、心理上关怀，不断增强年轻干部归属感。
尽心“用”才
针对同一岗位任职时间较长、缺乏多岗位历练的年轻干部，进行跨办线跨岗位交流，推动年轻干部保持锐意进取状态，成为业务工作“多面手”。调整完善联村驻企名单，常态化推动街道年轻干部下沉村社走企入户，引导年轻干部主动贴近群众送关爱促共富。树立“重实干、重实绩、重担当”的选人用人导向，大胆提拔使用经过实践检验、工作积极主动、综合素质优秀的年轻干部。今年，共提拔“85后”中层干部3名。
供稿：东关街道
编辑：郑任莉
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