2024年以来，中共宝鸡市凤翔区委组织部深入学习贯彻党的二十大、党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要批示指示精神，按照全国、全省、全市组织部长会议部署要求，围绕中心大局，聚焦凝心铸魂、强基固本、选贤任能、招才引智、示范引领等五项重点工作，板块式推进，分领域攻坚，为推动凤翔经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。伫立在岁末的节点，回顾一年的工作历程，每一份努力都铭刻着成长的轨迹，每一次困境都锤炼了顽强的毅力。这一年，面对新形势新任务，我们以高质量发展为统领，以改革创新为动力，以实干实绩书写担当，交出了一份沉甸甸的答卷。为了发挥组织优势、凝聚组织力量、彰显组织担当，区委组织部在“凤翔先锋”公众号开设“向群众汇报”专栏。
2024年，凤翔区坚持党管干部原则和新时代好干部标准，将选人用人导向深度融入干部选育管用全链条，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为凤翔高质量发展提供坚强干部队伍支撑。
扎实开展“深入一线走近干部”活动，先后对12个镇和部分区级部门班子进行专项研判。加大干部选拔调配力度，调整干部5批次180人，提拔使用乡村振兴等一线干部32人，旗帜鲜明树立“在一线论英雄、凭实绩用干部”的选人用人导向。修订《宝鸡市凤翔区推进区管党政领导干部能上能下办法（试行）》，能下调整7人。完成调研报告《关于进一步加强镇领导班子队伍建设的思考与建议》。制定《加强年轻干部队伍建设的实施意见》，召开年轻干部座谈会4次，选派20余名年轻干部到发达地区或急难险重一线学习锻炼，实施年轻干部“3+6”配备计划，提拔35岁以下正科4名，30岁以下副科11名。落实选调生四级帮带培养机制，协调发放住房补贴、安家补助等100余万元，经验做法《育好“人才苗” 郁郁自成林》在陕西日报纸媒刊发。
开展干部“四不为”、重点领域政商“旋转门”“逃逸式”辞职问题和“找门路”“搭天线”“走后门”干部专项整治，排查反面典型案例9个，推动干部作风能力全面提升。严格落实婚丧嫁娶、因私出国（境）审批、领导干部家访等干部监督制度，织密干部日常监督网。加大组织监督力度，先后诫勉谈话1人、函询4人、提醒谈话3人，不足提醒谈话95人。畅通12380“四位一体”举报受理渠道，落实24小时专人值守。组织全区600余名科级领导干部填写有关情况统计表，动态掌握干部个人信息。召开干部监督联席会议2次，沟通收集信息3次186条，不断凝聚干部监督合力。
制定落实《全区2024年干部教育培训计划》，举办巩固拓展主题教育成果暨深化“三个年”活动、领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神、全区2024年新提拔领导干部履职能力提升暨延安精神再教育等专题培训主体班次20个，强化理论武装。举办“雍城大讲坛”9期，培训3200余人，有力助推全区社会治理、招商引资等中心工作。选调区级领导、优秀干部83人次参加省、市培训，依托陕西干部网络学院对1790名干部进行全员网络普训，及时印发《工作提醒》和《通报》，人均学时84.75，全区干部综合素质全面提升。
