2024年以来，中共宝鸡市凤翔区委组织部深入学习贯彻党的二十大、党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要批示指示精神，按照全国、全省、全市组织部长会议部署要求，围绕中心大局，聚焦凝心铸魂、强基固本、选贤任能、招才引智、示范引领等五项重点工作，板块式推进，分领域攻坚，为推动凤翔经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。伫立在岁末的节点，回顾一年的工作历程，每一份努力都铭刻着成长的轨迹，每一次困境都锤炼了顽强的毅力。这一年，面对新形势新任务，我们以高质量发展为统领，以改革创新为动力，以实干实绩书写担当，交出了一份沉甸甸的答卷。为了发挥组织优势、凝聚组织力量、彰显组织担当，区委组织部在“凤翔先锋”公众号开设“向群众汇报”专栏。
今年以来，凤翔区委组织部牢固树立“人才是第一资源”理念，通过优惠政策引才、优良服务育才、优越环境留才、优质平台用才，构建起“筑巢引凤”“助凤飞翔”的良好人才发展生态。
全面完成高层次人才引进“百人计划”任务，年内引进高层次人才31名，目前总量达95名。区委书记带队前往西安交通大学、西北大学等高校院所开展“一把手进高校”活动，签订项目合作协议5份。申报清华大学见习项目6个，成功对接“秦雍城考古遗址公园项目”来凤开展社会实践。组织柳林酒业、厚德耐磨等四家企业前往南京大学参加“组团式”招才引智专场活动，与80余名高校学生签订初步意向协议，全区人才合力进一步加强。
组织高层次人才、区管拔尖人才参加“雍城大讲坛”6期，进一步提高站位、提升能力、提振作风。充分发挥高层次人才“赋能融合促发展”党支部作用，组织高层次人才党支部活动12次，引导高层次人才立足专业岗位，发挥自身优势。组织5名市管拔尖人才分赴哈尔滨工业大学、青海“两弹一星”干部培训学院参与相关培训，提升人才个人素质。
制定《事业单位高层次人才考核培育实施细则》，细化考核指标，强化结果运用，压实人才用人单位责任，激发人才干事创业的热情与活力。深化区管拔尖人才“走一线办实事解难题助发展”活动，开展体育业训技术指导等下基层服务120余次。创新“党建+人才联盟+金融”助力乡村振兴模式，开展多元化的联盟服务工作，将27名专家人才纳入4个“人才联盟”，征集各镇各领域人才服务需求46项，开展普法宣传、农技指导等服务6次。
