编者按：近年来，区委组织部、区直机关工委认真学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示批示精神，按照市委、区委安排部署，持续加强区直机关党的建设，全面提高机关党建质量。区级各部门党组织锚定“政治素质优、担当作为优、为民服务优、廉洁自律优”目标，采取多种形式学理论、强担当、优服务、转作风，模范机关建设成效显现，机关党建整体水平稳步攀升，呈现良好发展态势。为进一步凝聚机关党建合力，区委组织部在“凤翔先锋”公众号开设“机关党建工作交流”专栏，甄选部分单位在机关党建中的典型做法和优秀经验予以刊载，便于各单位互学互鉴、汲取经验，激发广大机关党员干部干事创业新活力，在2025年以高质量党建促进高质量发展中展现新担当新作为。
党建引领促“四优” 兴水惠民助发展
区水利局坚持以党的政治建设为统领，以“四抓四赛四强化”工作法为保障，推动机关建设不断加强、干部效能持续提升，2024年成功建设为市级“四优”模范机关。
聚焦政治建设，持续以“三学塑魂”聚合力。一是固根铸魂“带头学”。定期召开党组、领导班子会议，从严落实“第一议题”制度，持续提升领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是系统谋划“常态学”。结合“三会一课”“主题党日”“政治生日”等，将理论学习融入日常、抓在经常，促进理论学习与业务提升深度融合。三是丰富载体“创新学”。以“理论+业务”“观影+研讨”等学习模式，用足用活“学习强国”“干部网络培训”等平台，引导党员干部积极学习新思想，弘扬正能量，努力在学习领悟中坚定理想信念，在奋发有为中践行初心使命。
聚焦工作落实，突出“三干为要”争先锋。一是模范示范“带着干”。按照党员管理“月评季考年定等”程序，结合机关党支部组织生活会，认真落实党员积分制管理等，以量化“小积分”管住党员“大队伍”。抓实党员干部“典型示范”引领及“模范作用”发挥制度建设，通过对标优秀、补齐短板，实现了“以少数带动多数、以优秀培养优秀”的目的。二是领导带头“领着干”。以开展“三个年”“主题教育”“大兴调查研究”等活动为抓手，局主要领导带领班子成员深入项目施工现场一线，主动担当作为，找准问题症结，第一时间协调解决，确保水利重点任务顺利落实。三是全员出击“跑着干”。机关党支部细化水利重点工作任务、责任清单，制定印发水利“四化”任务落实表，建立股室月重点工作“月初有安排、月中有督查、月末有总结”制度，通过股长汇报、分管领导点评、主要领导强调要求，形成以“责任落实倒逼工作落实”的良好机制，引导机关党员干部自觉把岗位当阵地、把工作当事业、把奉献当本分、把落实当职责，力争各项工作走在前、干在先、落得实、效果好。
聚焦兴水惠民，打造“雍水利民”新品牌。一是注入“源头活水”，铸牢理想信念之心。开展公职人员政治能力大提升轮训，深入学习习近平总书记“十六字”治水思路和关于治水的重要论述精神，组织党员干部开展水旱灾害防御等知识培训，开展专业技术人员继续教育培训等，党员干部专业素质不断提升。二是践行“上善若水”，铸牢兴水惠民之心。以“学思践悟党的二十大精神、兴水惠民办实事”党建主题教育为抓手，持续开展“我为群众办实事”等系列活动，积极争取水利建设资金，统筹推进农村供水、灌区项目、中小河流治理等民生水利项目建设，巩固深化“清四乱”行动成效，推动水生态环境持续向好。持续推行“互联网+”“周末延时服务”及“周末不打烊”供水服务机制，打通群众用水“最后一公里”，实现供水“零距离”服务全覆盖。
聚焦廉政建设，营造“风清气正”好生态。一是筑牢“责任链”。明确党组书记“第一责任人”职责、领导班子成员“一岗双责”责任，各司其职、细化措施、强化监督，形成履责担当共同体。二是织密“制度链”。健全完善《工程项目招投标管理制度》《财务管理制度》等共性、个性内控制度，建立区级重点项目清廉指数台账，进一步扎牢制度笼子，规范权力运行。三是强化“教育链”。常态化开展以案释法、警示教育等活动，不断涵养水利干部为民“初心”。坚持党务政务公开，打造廉政文化“长廊”，营造机关廉洁文化浓厚氛围。
“百舸争流，奋楫者先；中流击水，勇进者胜”。下一步，区水利局将以更有力的工作举措、更扎实的工作作风，持续巩固提升“四优”模范机关建设成果，尽心谋事、尽力干事、尽责成事，持续为奋力推进谱写中国式现代化建设陕西新篇章的凤翔实践提供有力水安全保障。
图文 | 区水利局
设计 | 徐琪月
责编 | 徐琪月
审校 | 张旭婕
主编 | 李宁博
