2024年以来，中共宝鸡市凤翔区委组织部深入学习贯彻党的二十大、党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要批示指示精神，按照全国、全省、全市组织部长会议部署要求，围绕中心大局，聚焦凝心铸魂、强基固本、选贤任能、招才引智、示范引领等五项重点工作，板块式推进，分领域攻坚，为推动凤翔经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。伫立在岁末的节点，回顾一年的工作历程，每一份努力都铭刻着成长的轨迹，每一次困境都锤炼了顽强的毅力。这一年，面对新形势新任务，我们以高质量发展为统领，以改革创新为动力，以实干实绩书写担当，交出了一份沉甸甸的答卷。为了发挥组织优势、凝聚组织力量、彰显组织担当，区委组织部在“凤翔先锋”公众号开设“向群众汇报”专栏。
今年来，凤翔区委组织部围绕“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，深入贯彻落实公务员法及其配套法规政策，系统谋划公务员招录、考核、奖励、工资福利等工作，用足用活政策资源，充分发挥激励保障作用，有效激发全区公务员干事创业的积极性、主动性、创新性。
紧盯“抓好后继有人这个根本大计”，持续加大公务员招录力度。2024年全年招录公务员82名（其中省招公务员76名，选调生5名，从优秀村社区干部招录1名），其中为镇机关招录36名，占招录总量的43.9%。推荐省级遴选录用3人，市级遴选录用14人，调任公务员2人。
举办全区新入职公职人员培训班和新录用公务员初任培训班，为新入职干部系好廉洁从政的第一粒扣子。按期完成公务员登记76人次、岗位聘用78人次。规范商调程序，办理转任手续2批次58人。从严开展规范清理借调工作，保障基层干部队伍力量。完成2023年度公务员年度考核工作，确定优秀等次357人，记三等功71人，在项目建设、营商环境和作风建设中及时奖励5人。
持续做深做细公务员平时考核，优化平时考核“掌上平台”，强化结果运用，在公务员调动、职级晋升、年度考核等方面严审平时考核结果，严格落实公务员平时考核结果与个人年度考核奖挂钩发放。凤翔区平时考核经验工作被《人民日报》报道，《以平时考核强化公务员队伍建设研究》调研报告获全省组织工作改革创新优秀成果三等奖。
联合区人社局举办公务员和事业人员管理和工资业务培训会，全面提升公务员和事业人员日常管理科学化、规范化水平，促进全区公职人员待遇保障落实。精准审批公务员工资、乡镇补贴、特殊岗位津贴、年终一次性奖金、正常升级升档、职务职级变动人员工资晋升等。
严格落实《干部人事档案管理工作条例》，扎实开展干部“三龄两历一身份”信息认定专项整治工作，从严从实认定干部“三龄两历一身份”。投资150万元，坚持高标定位，积极推进全区干部人事档案数字化、集中化一体管理模式，为全市干部人事档案工作现场推进会交流发言并提供点位。
