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来源：老白公文
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体制内，最让人开心的事就是得到提拔。如果你被提拔重用，那肯定离不开领导的信任和帮助，特别是离不开“一把手”对你提拔重用的一锤定音。被单位提拔后，及时向领导表示感谢之情，是非常必要的，这样可以迅速拉近和领导的感情。被提拔了怎么向领导表示感谢？牢记这三点，赢得领导的心！在职场中，领导能够提拔你，就说明他认可了你的能力。将你提拔上来，是为了能够更好地培养你，让你能够为单位做出更多的贡献。而这种时候，你要做的，不应该是送礼，而是向领导展现出你的忠诚。在领导有问题的时候，为领导排忧解难，赴汤蹈火。这样的行为在领导看来就是你送给他的最好礼物。一个忠心耿耿的下属，要远胜于各种礼物的价值。这样才是正确向领导表达感谢的方式。可以借此机会适当表达一下忠心，比如这么说：今后，你都是我敬重的领导和学习的楷模，无论是在工作上还是在生活中，你会时时把你的教诲和指示铭记于心，认真落实您的各项要求，继续脚踏实地、勤勉工作，尽心竭力搞好服务，做出让领导满意、同事信服的成绩来，不负您的培养和厚望，不给您丢脸抹黑，让您放心！当面作知恩、记情的表态很重要，态度要真诚，感情要真挚，眼神要坚定，让领导真切地感受到你的感恩之心。此时切忌说“从今以后我就是你的人了”、“今后愿效犬马之劳”、“今后我就跟你混”这类的人身依附的话语，这种非组织言论是大忌讳，连真正搞“小圈子”的人都不敢随便说出来，何况是你？在职场中，领导选择了提拔你，那么你就必须要将你的能力，展现给他看。比起送礼这种费时间又没有意义的行为，为单位做出更多贡献，创造更多的价值，这才是领导想要看到的。提拔不代表你解放了，而是代表你背上了更多的责任。领导将你提拔起来，就是看中了你的潜力。将这种潜力爆发出来，应用到需要的地方，不但能够提高你自己的能力，还能让领导脸上增添光彩。如果你不争气，在升到领导的位置后，不思进取，反而拖了单位的后腿，这不仅是一种对自己的不负责任，更是对领导脸面的一种抹黑。所以，在你晋升后，不能够再用员工的思维去思考问题，要学会领导的思维方式。同时还要不断提升自己的能力，身为领导，单位的利就是你的利益，做好管理，为单位创造更大的价值，这是必不可少的。在职场中，领导选择提拔你之后，除了以上那些，在工作上对领导的报答。我们可以选择请领导吃饭而不是送礼。一是送礼太过于露骨，会让很多人觉得，你的提拔，是因为你给领导送了礼，而并非你自己的本事；二是送礼容易给别人落下把柄，有些好事分子就会，就会拿这件事情威胁你。而我们请领导吃饭的话，—是不那么明显，饭局这种东西在职场太常见了；二是能够更加直接地给领导表示感谢，还能在饭局上让领导指出你的各种问题。提拔之后，最好就是在第一时间，请领导吃饭，让领导感受到你真诚的心意。在敬酒的时候可以这样说：非常感谢领导对我的信任，给了我这个宝贵的机会和平台，我有幸提拔到新的工作岗位上，主要是得益于您平时对我的悉心指导和帮助，得益于您关键时候为我说话撑腰。没有你，我不可能走上这个岗位，你对我的知遇之恩，我将一辈子都珍藏在心底。点此加群以上就是聪明人向领导表示感谢的3种方式了。领导对你的提拔，更多的是出于单位的考虑，觉得你的能力是真的有助于单位发展。因此，回报领导的方式，就一定不能太显眼。创造更多的贡献、向领导表达忠诚、请领导吃饭，这些都可以算是好的办法，这也说明了，在如今的职场，送礼这种陈规陋习早就应该被淘汰出局了。最近几天，有几个小伙伴在咨询，说想提拔调动，如何通过中间人找领导办事？问我具体实操应该怎么办。
一分为二的说，这年头，由于种种原因，提拔调动的关系确实越来越难找。这里面虽然确实有各种约束多，一些关系复杂的单位门路越来越隐蔽，中间人不好当等等原因。
但是另一方面，也确实有很多年轻人不懂行，不懂官场基本规则，不善于主动识别找到中间人，也不会和中间人沟通，搞得中间人费力不讨好，所以不愿意帮忙的情况也很多，并且我认为这才是关系难找的根本原因。所以说任何事情都是事在人为，今天针对如何找到中间人链接领导办事，给大家开门见山的说几点：
一是如何识别和找到中间人？
二是如何打动中间人？
三是如何和中间人沟通？如何开口提要求？
四是中间人答应以后，应该如何操作链接领导？
1.事业编，自感前途无望，但做的事和行政编是一样的，该怎么办？2.想到更高平台，但有三年或五年的服务期，该怎么办？3.一把手绕过分管领导和处长直接找你交流某事，你该实话实说吗？4.你被借调到上级单位帮忙，想留下，该怎么运作呢？5.同事各方面能力碾压你，马上要竞争上岗了，你该怎么办？6.领导对你有一些误会，甚至在背后说你是小人，你该怎么办？7.想去找领导汇报工作，但不知去了该说写什么，怎么办？8.酒量没问题，但酒桌上不知道怎么说话得体，不知道怎么活跃气氛，怎么办？这些问题，在单位都是比较“隐晦”的问题，没有谁会告诉我们答案。但，这本《职场晋升指南》可以告诉你“全部的答案”：你在单位遇到的所有困惑、难事，都能在这里找到答案。![]()
其实我们都明白，这些问题，在单位都是比较“隐晦”的问题，没有谁会告诉我们答案。但，这个人可以告诉你“全部的答案”：你在单位遇到的所有困惑、难事，都能在这里找到答案。这个人就是老A【简介：工作21年，2000年以选调生身份进入体制内，先后在镇政府、市县部门、省委办工作（借调部委一年半）。2016年底，得正处实职。在公务员系统各层级（镇、县、市、省、部委）都有工作经历，现已离开体制内。】他以过来人的身份，毫无保留的讲了体制内所有的玄机和规则：从2016年开始写，那时每周写一篇，对体制内的人来说，简直是字字箴言的宝典秘籍。![]()
我三番五次的给大家推荐老A的书籍，是因为我觉得他的书真的可以让各位读者“瞬间开悟”“能瞬间扔掉幼稚、奔向成熟”。有读者不屑道：你推荐的东西，要付费的嘛！
各位，给各位推心置腹：这种良心书籍，你花钱能读到，已是何其幸运了！因为，它可能改变得是你整个职场的走向……一顿饭钱，或许就可以帮你达成目标，你已经非常努力，但是你需要它来给你指引努力的方向。已购书籍的读者中，年龄最大的49岁。并且，用户对此书籍的评论0差评。![]()
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这本《职场晋升指南》绝对能让你在职场上既能做顶天立地的君子，又能在面对小人时比他更有阴阳谋……![]()
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下面是本书目录，读者品鉴：
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