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拿捏领导的最好方式

职场 2024-10-19 13:42 湖南

1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。

2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文：

来源：部委老农的自留地

主动出击才能掌握主动，不能总是让领导追着问。到头来，该费的劲一样没少，反而不落好。

一、主动汇报，真的是拿捏领导最好的方式

领导真的会更偏爱主动汇报的下属。

如果你是闷头干活不爱汇报型，领导大概率会根据你的工作成果推测你的工作态度，即使工作期间你付出了很多尝试和努力，领导都不会知道，这就非常亏，明明做了很多却被普通对待。

所以说汇报什么？

汇报阶段性成果、汇报你做的大动作、汇报你解决了的问题、汇报你的收获。

很多同学喜欢报喜不报忧，这也很亏，让领导了解你有能力解决困难问题，这是很重要的。而且还能让领导知道：你完成任务的过程也是很难的，并不轻松。

二、好的汇报也是讲究方法的

要想通过汇报拿捏领导，汇报的节奏和格式也很重要。

一是领导很忙，没空听太多细节；二是逻辑太长的话，听着会很累。

举个例子，我有一个小同学喜欢这样流水账式汇报：今天因为x和x原因，遇到了x和x困难，最后a已经写完了，但b还要修改一下，明天能写完。

最可怕的是ta经常花一长段时间解释背景，然后越讲越多，听着特别累。

正确的汇报格式长什么样？

可以每天用电脑或手机工具记录下自己当天做了什么，这样每周写周报时只要做简单的总结即可。

除了汇报，我建议大家，可以按照每周、每月给自己定下目标，然后写复盘时可以对照着目标来写，能体现自己是个很有“前瞻性”“懂思考”的人。点此加群

三、汇报的形式和频率

电梯间可以简短聊聊两天之内的工作，还可以讲些新进展，主要目的是为了刷存在感。

下午茶时间适合讲较为系统复杂的内容，例如近期项目沉淀和复盘。

项目如果遇到大难题，或者取得阶段性成果，就必须得定一个会议室聊。

建议大家1-2周写一次长汇报，这样汇报5、6次之后，你就能明显感觉到领导越来越放心你，有核心的任务也会更多给到你。那么恭喜你，你离升职加薪就很近了。

写在最后：我建了一个全国体制内交流群，入群费用56元，一份外卖的钱就能进群和全国体制内同频人交流，不仅能交流，进群还有其他权益，昨天建了1群，已满，2群还剩340多个名额，估计明天2群也满员了，群里讨论很踊跃：五花八门的体制内讯息。

若你想进我创办的体制内微信交流群，请继续浏览：

首先：会员群的铁粉们，你们不需要进。

其次：进群后，你会得到哪些权益：

一、可在群内与全国体制内群友畅聊、请教，交流内容不做限制：人事档案、纪检规章、开会发言、单位人情、饭局托请、遴选经验、过年过节、明潜规则、股票、育儿、公文素材等等等，尺度随意，如果因你言论导致封群，那么本群到此结束，不再建群。

二、群友大多是体制内工作人员：省厅部委公务员、高校教职工、国央企职工、基层公务员、公检法司、律师、医生护士等。你们在群里自行交流链接，我不做引导和管理。

三、我偶尔会直播答疑，但直播时间不一定，进群后可第一时间得知我开播信息。

四、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：我看过且认同的好文章、好视频以及人事安排的逻辑分析。（群满500人后再发）

五、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：经典书目的pdf版本，主要是经典的官场小说以及不在市面上流通的经典名篇。（群满500人后再发）

六、本群旨在建一个平台供群友多交流，我团队不干涉，但请所有入群者发言一定要有底线、别踩红线，如果因你不当言论导致群被封，我团队不再重建新群。

只要交流群不被封，群便永久有效。所以，请和谐交流，那些高远庙堂之上的话题，能不交流就不交流！另：进群后，若经常说不合时宜的内容，我方有权利将你移除本群。

如你有意入群，请长按二维码支付56元入群费（付费前请深思熟虑，付费后不允许退款），付费后再长按最下方二维码添加邓玉微信，她邀请您入群。

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