发现体制内一个奇怪现象，混得差的人，大多有这些毛病

职场 2024-10-22 07:37 湖南

1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。

2.本公众号内容均为本人体制内工作经历的心得体会或节选自全国体制内交流群（详情见文末）的随机答疑。以下是正文：

相信绝大部分人初入社会，找到工作之后，想得应该都是升职加薪走上人生巅峰。尤其是考入体制内之后，很多人肯定也都做过当大官的梦。

但现实很残酷，想要升职加薪，能力和机遇缺一不可。很多人蹉跎多年，还是原地踏步，甚至混得很差，不仅领导不待见，也被同事排除在圈子之外，属实有些扎心。

经过观察，我觉得体制内混得差的人，大多有以下这些问题：

1.情商太低。如果上学阶段靠的是智商的话，体制内生存靠的就是情商了。很多人因为在象牙塔里待久了，到体制内后很不适应。习惯了直来直去，对弯弯绕绕很不感冒。听不懂领导同事的暗示和引导，不会拍马屁、不会见人说人话，久而久之，就被排除在圈子之外了。

2.责任心强。责任心强是好事，也是坏事。好事是工作能够保质保量完成，坏事则是很可能会成了单位的老黄牛。很多人初入体制内时，还很纯真，一心想把工作干好，因为这样就会被领导赏识。殊不知很多时候，领导赏识的不是最能干活的人，而是能给他带来最大价值的人。学不会拈轻怕重，活干的越多，就会有干不完的活，最后还可能被问责和背锅。

3.自视清高。很多单位里都有这样的人，在他们眼中：世人皆醉我独醒，我辈岂是蓬蒿人。对领导和同事横竖看不上，觉得就自己清高。结果就是被单位其他人排除在外，成了泥菩萨，看着厉害，实际自身难保。

4.性格内向。很多人性格内向是天生的，因为内向他们很少跟同事和领导走动。不喜欢饭局和社交，对领导和同事更多是工作上的关系，私交很少，过得十分封闭。结果就是人缘不太好，评优评先和提拔任用基本绝缘。

5.脸皮太薄。脸皮太薄不会拒绝，结果就成了人见人欺的“老好人”，别人不会的工作丢给你、别人不接的工作还丢给你，因为不会拒绝，身上的活就越来越多，整的自己忙碌异常。除此之外，只要别人一恳请，就会心软把很多机会让给别人，默默吃亏。这样的人是好人，但绝对不会发展的起来。

6.心浮气躁。体制内的生活确实很枯燥乏味，这让很多人心浮气躁起来。觉得这里浪费时间和生命，经常想逃出这里。因为没有归属感，他就不会学习、积极工作、努力社交，没有核心竞争力，自尊心还很强，这样的人大多敬而远之。

7.毫无防备。进入职场就是走入社会了，永远不能低估别人的无耻，切忌交浅言深。把自己的把柄轻易的交了出去，后续很可能就会被别人背刺。而这样毫无防备的人，也会被看做太单纯，虽然可以成为朋友，但肯定没有人会把他当做自己人，毕竟大家都讨厌“猪队友”！

8.焦虑内耗。很多人可能是天生焦虑，只要碰到点什么难事，就会胡思乱想、心思极重，茶不思饭不想，整个人都沉浸在一种阴郁的气氛里。这种人往往被看作是担不起事的人，沉不住气。如此，自然是不会被重用。

体制内大部分都是普通人，上面这些问题都是大家的真实写照。不过话说回来，这些人虽然性格有缺陷，但也把工作干好了。所以又差在哪里呢？

体制内作为特殊的职场，想要单纯做个好人有点难，只想好好干活也有点难。勾心斗角的环境下，一步慢步步慢，没有实力，只能被踩在脚下，成为别人的垫脚石，混得越来越差。可能唯一的好处就是，不用担心和领导一起倒霉。

综上，在体制内混得好的人不一定有能力，混得差的人不一定没能力。很多时候都是因缘际会，由其他条件决定，谁也说不清。

本文完。我建了一个全国体制内交流群，入群费用56元，一份外卖的钱就能进群和全国体制内同频人交流，不仅能交流，进群还有其他权益，昨天建了1群，已满，2群还剩340多个名额，估计明天2群也满员了，群里讨论很踊跃：五花八门的体制内讯息。

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