上一篇呢我们主要分析了8个常见面试问题背后的“坑”，相信经过之前的7篇文章的梳理，大家已经写好了简历，并且得到了一些面试机会，做得好的小伙伴应该也拿到了offer。
可是入职了就结束了吗？
入职只是职业生涯的一个开始，接下来还会面对更多挑战。
对于职场新人来说，第一份工作在经过了一段时间的新鲜劲儿后，就会开始陷入自我怀疑中，怀疑自己是不是找错了工作；感觉自己像个打杂的，手里全是琐事；也可能是工作绩效不达标，心里充满怨念；抑或是有些小伙伴开始了频繁的换工作，但是总是觉得差点意思。
其实这很正常，大部分的职场新人都经历过这个阶段，千万不要陷入自我怀疑中，今天我们就来说说职场适应的问题。
CD模型
1.成功线
成功线主要是组织满意度，可以梳理自己的个人能力与企业要求是否匹配。这里有两个重点：
1)能力达不到要求
我们已经无数次让大家去做岗位分析了，在入职伊始就让大家去匹配过自己的能力和企业要求的能力。
如果是个人能力达不到企业要求，那么就要使出浑身解数去一步一步提升自己的能力，你可以将亟待提升的能力列个list，然后根据紧急程度来制定提升计划。
a.定目标:设定本阶段自己可达成的恰当目标b.找差距:通过清晰岗位的要求，列出自己和岗位要求能力的差距c.做计划:制定清晰的阶段性能力提升计划d.调结构:调整自己的能力结构
2)企业要求不清晰
如果是你对企业或上级的要求不清晰，那就需要去问问你的上级领导或者HR抑或是同行的朋友，从各个维度了解企业的要求，并与自己匹配，找到差距点。
a.勤沟通:通过与上司和同事的沟通，清晰岗位的具体要求b.深观察:通过企业要求矩阵，关注以前没有关注的隐性要求
c.看趋势:时刻关注企业和职业的变化趋势
d.跟导师:尽量寻找优秀者做职业导师，少走弯路
2.幸福线
幸福线主要看职业满意度，可以梳理自己的个人需求与企业回馈是否匹配。这里也有两个重点：
1）个人需求不明确
1970年，心理学家舒伯（生涯之父）研究提出了13个职业价值观:利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、声望地位、管理、经济报酬、社会交往、环境舒适、安全感、人际关系、追求新意。
大家可以在这个职业价值观中选出自己最想要的3个并进行排序。
在梳理自己职业价值观的同时，搞清楚自己在这份工作中的需求到底是什么。如果你想要舒适的环境和安全感，那可能要放弃的就是智力刺激和经济报酬了。
a.明需求:系统探索职业价值观,系统了解自己对职业的需求.
b.找重点:清晰本阶段自己最核心、需要满足的2-3个核心需求
c.调方式:主动调整工作状态，找到当下满足需求的方式
d.找资源:调动自我和企业资源，探索更好自我满足的可能
2)企业回馈认不清
其实，除了金钱，公司可以给到个人的回馈方式还有很多，比如成长、公司关系、工作有意思、有未来机会、企业地位高、有很多假期等。
不要只觉得公司给到个人的只有工资而已。
当你的个人需求与企业反馈可以匹配的时候，工作可能没有那么高的成就，但是也会让人非常舒服。
a.观全局:以职业回馈的全局来计算收益（钱、发展空间、情感、成长、名利、安全、归属、理想）
b.看长远:看到本岗位，未来可能的职业回馈
c.先调查:通过职业调查做出恰当的自我身价评估d.再要求:与企业合理地提出新的待遇要求
3.先解决哪一个？
那么，你到底想解决哪一条线的问题呢？
你可以问问自己以下几个问题：
Q1：你希望更加成功还是更加幸福？你现在觉得自己是不够成功还是不够幸福？
Q2：在你看来，哪一个是重心？先解决哪一条线你会更满意？如果都想要，那是成功之后更幸福，还是先幸福再成功？
Q3：
a.成功线：到你是能力没有满足要求？还是职业要求不清楚？
b.幸福线：到底是职业回馈无法满足需求？还是自我需求不明确？
通过几个问题，定位到你目前最亟待解决的那一条线，接下来就是按照你的节奏进行调整就可以稳步前进了。
❤️最后总结一下：
今天主要想说的就是职场适应的问题。我们介绍了一个CD模型：一条成功线，一条幸福线，先确定你想解决哪一条。
成功线即组织满意度，你需要知道是自己的能力达不到要求，还是你根本不了解企业要求。
幸福线即个人满意度，你需要知道是自己的需求你不够清晰，还是你根本不知道企业能给你什么。
当你锁定了问题所在，就知道如何去解决啦～
