在求职过程中，简历(Resume)是你给面试官留下的第一印象。然而，你以为的好简历和面试官眼中的好简历存在一定的差距。
下面将对比这两种观点，并给出一些建议，帮助你打造一份能让HR过目不忘的优秀简历。
01你以为的好简历
你以为的好简历是尽可能详细地列出所有经历和技能，认为信息越多越好。
会有较多的自我评价，强调自己的优点和能力。
为了吸引眼球，会使用多种颜色、字体和设计元素。
一份简历投递多个职位，认为这样可以节省时间。
02面试官眼中的好简历
面试官更喜欢简洁明了的简历，能够快速抓住重点信息。
使用具体的数字和数据来描述成就，如成本节约、收入增长等。
突出与申请职位相关的工作经验、技能和成就，使用粗体、项目符号或编号来突出重点。
格式整洁、易读，避免使用过多的颜色或花哨的设计。
根据申请的公司和职位，个性化调整简历，展示你对公司的了解和兴趣。
不需要贴照片，也不需要写籍贯、民族、性别、生日、政治面貌等信息。
展示团队合作能力、有效沟通能力、领导力、分析问题和解决问题的能力等。
03如何提升简历的颜值
怎样才能写出一份让HR心动的简历？以下几点建议，能帮你在求职路上更进一步。
什么叫STAR法则?
STAR法则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果），是结构化面试中非常重要的一个理论工具。
STAR法则是一种有效的展示方式，能够帮助你在简历中清晰地表达出你在某个项目或工作中的贡献。
问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。
追问：
（1）这件事发生在什么时候？——S
（2） 你要从事的工作任务是什么？——T
（3） 接到任务后你怎么办？——A
（4） 你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？——深层次了解员工学习能力等
（5） 你在这个过程中遇见困难了吗？——了解坚韧性，以及处理事件的灵活性
（6） 你最后完成任务的情况如何？——R
实例分析
如果你曾在团队中领导过某个研究项目，可以按照以下四个步骤来准确地描述你的简历。
例如，“大学读研期间，我参与了一个关于长江流域长江水环境保护的科研项目。”
例如，“我负责设计实验方案并带领团队进行水质是否污染的数据分析。"
例如，“我开发了一套新的数据处理方法，从而提升了水质分析的准确性。”
从以上实例可以知道,运用STAR法则能够让HR更直观地了解你的工作能力和实际贡献。
在简历中使用数据体现经历，可以更加直观地展示经验和能力。例如，运营一个公众号，可以写发表原创文章多少，浏览量多少，用户新增多少等。
选择经过验证的专业模板，确保简历看起来整洁、有条理。
避免使用过多的颜色和设计元素，保持简历的专业性和易读性。
要打造一份能打动面试官的简历，关键在于简洁明了、重点突出、量化成就和个性化。
同时，避免冗余信息和过度装饰，确保简历的专业性和易读性。通过精心设计和精细调整，你可以创造出一份给面试官留下深刻印象的简历。
