拥有一份优秀的简历可以为自己面试增加成功率，那一份优秀的简历需要具备什么呢，快跟着小编一起来看看吧。
简历规范:
1、篇幅：实习/校招简历严格控制中英文各一页A4。
2、版面：干净整洁（除了设计类职位）用word制作即可，不建议用网络模板（特别是花哨的模板），最好自己定制。
3、表述：切忌口语化、空洞化，用简练、准确的语言阐述经历。
4、细节：不能有错别字、标点符号错误、语病、序号错误、没对齐、字体和字号杂乱。
5、文件：如果提交简历电子版，建议PDF版本，不要用图片格式，很多照片网站图片格式简历是无法下载的，容易错过很多机会。
简历技巧:
1、可以用加粗标黑突出亮点，但加粗标黑的部分一定要是基于某种逻辑的亮点，不要什么都标，什么都是重点最后就都不是重点。
2、如果成绩、各科成绩、四六级等等排名好分数高，可以写；否则就不要写，仅写拥有某项证书即可，如大学4、6级，或者写分数的排位，比如年级前30%、40%等。
3、各类经历撰写：
（1）写入简历的经历务必都进行描述，否则就不要写。
（2）务必要体现你在其中承担的工作和最后的产出（如果能量化请务必采用数据），切忌经历写得大而全。
（3）务必要和求职岗位要求匹配，无关经历不仅不会给简历加分，反而会影响HR和面试官发现你的亮点。
4、整体版面要张弛有度，不要太空/太满，太满会影响HR和面试官发现你的亮点，大致模拟一下自己的阅读时间，hr看一份简历大致在1-3分钟内，如果这段时间还无法找到你的亮点，就容易错失面试机会。
5、不同公司/职位，务必根据JD（Job Description职位描述），定制简历。
简历中HR最关心什么？
实习、教育背景
项目/科研经验、证书资质
校园经验
什么是简历的减分项：
1.细节错误，如错别字、序号顺序错误、粗心等；简历就是你交给公司的第一份作品，所以一定要细心对待。
2.简历造假/学术造假，真实进入offer发放环节，无论是大厂还是外企，都会有背调环节，也就是候选人背景调查。
3.所以不如从头开始就保持诚信姿态。
4.简历排版、内容逻辑混乱，无法让HR在1分钟内抓住重点，大多数HR看一份简历的时间会在1-3分钟内，所以请保。
5.持中/英文简历各在1页A4纸的篇幅内，与求职岗位不匹配的经历略写/不写，让HR在短暂的时间内能抓住重点。
6.简历无实质内容，多数内容均为硬凑字数。
大家要注意避开这些减分项哟！
