1、项目经历是工作经历补充，集中体现专业能力
除了工作经历，项目经历也是简历的重要组成部分。很多人以为自己不是项目管理岗位，就不需要写项目经历，这是一个误解。项目经历是对工作经历的有益补充，因为它更集中地体现了你某一方面的专业能力。
工作经历的描述更宽泛一些，涉及方方面面，有时很难把一个人的特长和专长充分体现出来。而项目经历则是将你参与过的典型项目进行单独的详细阐述，可以更好地映射出在特定领域、特定环节的专业水平。
尤其对于一些转行的候选人来说，如果工作经历与目标岗位契合度不高，单列项目经历就显得尤为重要。它能弥补经历上的不足，让HR对你的认识更加立体、更加聚焦。
2、各职位都可以有项目经历
1）行政：搬家项目、资产盘点项目等
很多同学可能会问，我是做行政或者HR的，哪有什么项目可写？这就要发散一下思维了。其实只要你思考，每个岗位都参与过大大小小的项目。
它不一定要像项目经理那样有一个正式的立项，只要是工作中相对独立的事件，有开始有结束，都可以提炼成项目经历。比如行政同学，可以把办公室搬迁、年会筹备、资产盘点等工作都包装成项目。
HR可以把校招、培训、绩效改革等归类为项目。
2）人力资源：人才盘点、校招、绩效等项目
再比如财务，报税、审计、系统切换、流程优化，都是项目。甚至参与融资、IPO这种对公司影响深远的事件，含金量就更高了。
再比如销售参与的大客户开发项目，从接洽、谈判到最终签单的过程，也可以单独拿出来写。当然，如果你有跨部门参与的项目，或者与外部知名公司合作的项目，那就更好了。
这些其实都是你隐藏的闪光点，关键要挖掘出来。
3）研发：跨公司合作的重大项目
研发同学相对而言，项目经历会丰富很多。从参加的系统、产品、功能模块等，都可以逐一提炼。尤其是主导的、有挑战性的项目，一定要着重去写。
比如”主导开发一款服务2000万用户的XX App””负责与腾讯合作开发XX小程序，服务日活破百万”等。通过项目的难度、规模、影响力，就可以判断出这个人的水平。
当然也要注意，项目最好与目标岗位有一定相关性。比如你想去做金融研发，就多写一些之前参与的金融系统、交易系统的项目，而不是什么无关的游戏项目。
3、STAR法则写项目经历
1）Situation&Task：项目背景和具体描述
搞清了要写什么项目后，接下来就要着手去写了。写项目经历也有章法可循，最常用的就是STAR法则。STAR是Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）的缩写。
用这个法则来写，就可以做到有始有终、有因有果，让项目经历更加清晰、完整。
先写Situation和Task，交代这个项目的背景、目标、要解决的问题。比如”为提升高端用户的音视频体验，负责开发一款音视频SDK，要实现低延迟、高品质的实时互动”。
然后再写你负责的具体工作Task，比如”负责架构设计、编解码器优化、带宽控制等核心工作”。
2）Action：在项目中扮演的角色和职责
然后重点写Action，就是你在项目中的角色、采取的行动，遇到的问题与解决方案。这一部分要体现出你的主观能动性和解决问题的能力，用词要有力度。
比如”通过优化编解码算法，实现端到端延迟控制在100ms内””针对弱网环境设计抗丢包、抗抖动方案，保障通话体验”等。描述要细致具体，彰显你的技术实力。
3）Result：项目业绩和价值
最后是Result，万变不离其宗，还是要体现结果和价值。成果最好从技术和业务两个角度去写。
比如在技术上，”SDK 各项性能指标业内领先，延迟优于行业20%，服务稳定性5个9″，”上线半年无故障，代码量5万行，累计服务5000万通话分钟”。
在业务上可以写”服务客户超100家，日活破百万，市场占有率30%，累计创收2000万元，助力公司在音视频领域成为龙头企业”。有这种分量的项目经历，基本就是简历中的”杀手锏”了。
4）案例：某游戏产品经理的项目经历
再举个游戏产品经理的例子。参与全明星手游项目，结合市面Dota、魔兽等热门产品，打造一款实时对战类手游。从立项、策划到三轮测试，历时1年，最终双端上线（Situation&Task）。
全程负责产品需求分析、功能设计、数值策划，协调研发、美术、运营等资源，对接IP 方、渠道商等合作伙伴（Action）。最终月流水过千万，获App Store 推荐，用户量超500万，次留超65%，获评年度十佳移动游戏（Result）”。
短短几句话就把一个大项目讲清楚了，专业度、主导性一览无余，这个产品经理的水平也就不言而喻了。
所以，项目经历一定要好好打磨，它往往是简历的点睛之处。多写几个有分量的项目，定位自己的专业特长，HR和用人部门读起来也会觉得很过瘾。
但同时也要注意篇幅，整个简历也就2-3页的量，项目经历占1/3左右即可，要突出重点。如果有更多的项目想展示，也可以单独准备一份项目集，面试的时候必要时再拿出来。
写到这里，一份好简历所需的关键元素就齐活了。有了清晰的发展脉络，饱满的工作内容，点睛的项目和自我评价，基本就是一份高水准的简历了。
剩下的就是在不断地打磨和迭代中持续完善了。当然，简历只是敲门砖，面试才是真正的考验。但一份好简历可以帮你先通过初筛、获得面试机会，也为面试提供了很好的素材。所以大家一定要重视起来，下足功夫去写。
简历的核心在于其结构、形象和灵魂。首先，结构要合理，使信息层次分明；其次，形象要鲜明，让人一目了然你的职业特色；最后，灵魂要突出，体现你的个人价值。这三个元素是构建成功简历的基石。
总之，写简历是一个需要不断学习和修炼的过程。要学会归纳总结，学会凸显亮点，学会换位思考。每一次求职、每一次面试，其实都在倒逼你去完善自己的简历。
当有一天，你能够轻松地拿出一份优秀的简历时，也就意味着你对自己的职业发展有了清晰的认识，这本身就是一种难能可贵的职场修炼。
