1. 定结构：梳理职业发展脉络
1）按发展阶段梳理职业故事，凸显上升曲线
要写出一份优秀的简历，首先要梳理清楚自己的职业发展脉络，将职业经历串成一个完整的故事。很多人在写简历时，往往是将找工作时的情况如实罗列，却忽略了整体的职业发展轨迹。面试官和HR看重的，恰恰是你职业发展的逻辑和故事，而不仅仅是单个的工作经历。
所以，要先理清自己的职业发展阶段，并通过简历生动地呈现出来。
以财务同学小王为例，他的职业经历可以被划分为三个阶段：探索期、成长期、成熟期。如果按照常规的写法，他的简历可能就是三段式的枯燥罗列。
但如果梳理成三个阶段的发展脉络，就能呈现出一个清晰的职业成长轨迹：
探索期（1年）：在小公司从事基础财务工作，熟悉会计准则，打好基础； 成长期（4年）：在软件公司担任财务主管、财务分析，接触到管理和业务分析工作，对业务有了更深刻理解； 成熟期（3年）：在互联网公司担任财务BP，参与重大业务决策，职业发展进入成熟期。
这样一梳理，小王的职业发展脉络就一目了然，呈现出稳步上升的发展曲线。面试时的自我介绍，也可以按照这个脉络来讲述，使故事更加清晰、有说服力。
反之，如果经历看似毫无逻辑，从大公司跳槽到小公司、从高位回落到基层，就会给人以诸多疑虑。所以，定好职业发展的总体结构，是撰写优秀简历的第一步。
2）探索期、成长期、成熟期各阶段特点
当然，这一方法更适合工作几年以上的求职者。对于工作1-2年的职场新人，可能暂时还无法总结出清晰的发展脉络。
但对于有一定工作经验的人来说，必须先理清自己的职业发展阶段。一般可分为探索期、成长期、成熟期三个阶段，每个阶段在简历中的着墨程度要有所侧重。越是与目标岗位、公司契合度高的阶段，可以多写一些，反之则少写一些。这样就构建起了简历的总体框架。
3）案例：财务同学的三阶段职业发展
回到小王的案例，他的自我介绍可以这样来讲：
“我有9年财务从业经验，主要经历了三个阶段：第一阶段是在小公司从事基础财务工作，掌握了会计基本功；第二阶段在软件公司担任财务主管和分析师，开始接触管理和业务分析；第三阶段是最近这几年，在一家中型互联网公司担任财务BP，参与重大业务决策。
这个过程是从基础到管理再到决策的逐步深入，也是我财务能力不断进阶提升的过程。”
梳理好结构，自我介绍的提纲就有了，而且能让人一眼看出你职业发展的驱动力和上升轨迹，给人以成长型人才的印象。所以，定结构是写好简历的第一步。
2. 勾形象：探索典型职责要素和价值事件
1）纵向发展：职务晋升带来的职责变化
有了简历的整体结构，接下来就要为这个”骨架”丰富血肉了，也就是细化每个阶段的工作内容和成果。方法就是探索职责要素和价值事件。职责要素指的是，在每段经历中，你所承担的核心工作内容和产出是什么。
这里有三个探索方向。第一是纵向发展，观察在职业发展过程中，你的职级是否有过变化，从专员到主管、经理、总监，每个级别的工作职责和内容是否有所不同。
以研发为例，从初级程序员到高级工程师再到架构师，虽然都是写代码，但所承担的职责和工作产出是大不相同的。
所以在提炼工作内容时，要根据不同的级别，凸显出阶段性的特点和差异，不能千篇一律。
2）横向发展：不同部门调动引起的工作内容变化
第二个方向是横向发展。很多人的职业生涯中，会有不同部门的轮岗。同在一家公司，从柜员调动到客户支持，再调动到一线业务员，角色转换之下，不同时期的工作职责也会发生变化。
柜员主要是服务客户，客户支持经理要负责渠道开拓、带早会、做数据分析，业务员则是要拿业绩、签单。所以在写简历时，也要根据不同时期的特点，去凸显你每个阶段的产出重点。
3）核心方向：参与重大项目和决策
第三个方向就是你的核心成长方向。如果没有级别的提升，但是承担了更重要的项目，参与了更多的决策，也一定要在简历中着重体现。
HR希望从简历中看到一个职场进阶、成长的过程。同样是基层员工，参与公司IPO、承担大客户项目，就比一直做助理、跑龙套的平台大得多。要让简历能够体现你一步步崛起的过程。
4）案例：人力资源招聘岗位的四项核心工作
以人力资源的招聘岗位为例，最核心的工作就是招聘，其次是人才库搭建、校园招聘、雇主品牌。对招聘做到什么程度，决定了一个HR的水平：
负责高端人才招聘，半年内招聘10个总监级别以上人才，涵盖产品、运营、销售等多个职能。曾成功远程招募一名海外风控总监人才。年度招聘达成率位列团队第一。
上传人才库简历1030份，协同梳理人才画像和标签，为人才供应链的搭建奠定基础。
负责校园招聘项目，recruit10+ 名优秀应届毕业生，XX%通过试用期。组织18场校园宣讲和双选会，吸引2000+简历投递。
优化雇主品牌传播方案，开拓5个新的线上外部渠道，日均曝光量提升200%。
正是通过对工作的细化拆解，将每一块的产出结果用数字量化表达，才让这份简历有了令人信服的质感。可以看出这是一位招聘能力全面、经验丰富的中高级HR。同样的工作，往细里拆解，层次就立刻不一样了。
3. 点灵魂：提炼与目标岗位匹配的自我评价
1）围绕目标岗位设计，不要自圆其说
简历有了清晰的结构，工作经历和项目经验也都细化完善了，最后一步就是点睛之笔——提炼出一个精准、到位的自我评价。这个评价一定要紧紧围绕目标岗位的需求来撰写，突出你与岗位的高度匹配。
很多人的问题在于，想当然地自我吹捧一番，却忽略了目标岗位的实际需求。最后结果就是，看着是一大段溢美之词，却与应聘岗位并无太大关联。
例如产品经理，核心是要懂用户需求、有产品思维和推动力，如果你一味强调自己有项目管理经验和领导力，未免就有些南辕北辙了。
2）包含核心经验、重点产出、关键技能、工作风格
自我评价的撰写也有章法可循。核心就是要凸显自己最契合目标岗位的几个闪光点。从行业经验、工作产出、专业技能、工作风格几个方面，选择最具代表性和说服力的点来着重阐述。例如：
10年互联网运营经验，行业覆盖电商、教育等多个领域，积累了丰富的行业认知（核心经验）；
曾率团队业绩增长300%，GMV从0到1000万（重点产出）；
熟悉互联网运营全流程，擅长用户增长、流量变现、数据分析（关键技能）；
具有持续创业心态，敢于挑战，善于快速学习（工作风格）。
用最简练的语言，传达出最有价值的信息，给人以专业、靠谱、业绩导向的印象。而且紧密契合互联网运营岗位的需求。
从这几句话中，用人方就可迅速判断出是否要对这个候选人感兴趣。如果没有自我评价，或评价与岗位需求相去甚远，再漂亮的简历也无法抓住HR的眼球。
3）案例：运营岗位自我评价要点
再看运营岗位的自我评价案例：
拥有10年电商、教育领域运营经验，先后在阿里巴巴、好未来等一线互联网公司任职。
带领20人运营团队，业绩增长200%，用户量翻番，付费率提升10个百分点。
擅长产品策略、用户增长、活动运营等，主导过多个百万级用户规模的项目。
连续创业者，具有owner意识，善于在不确定性中发现机会，推动变革。
通过这几项，就勾勒出一个经验丰富、业绩突出、能力全面、有创业精神的优秀运营候选人形象。字里行间都透露着专业和自信。
简历写作的三步法则：结构定位、形象勾勒、灵魂点睛，助你在职场中脱颖而出。
总之要点就是，根据自己的实际情况，先定一个清晰的结构，然后围绕核心工作产出和成就，细化工作内容，数字量化表达，最后提炼出一个高度匹配、有说服力的自我评价。
这就是一份成功简历的秘诀所在。
